看完華為任正非這10句話，我才意識到他是站在了更高的思想維度上

很多朋友都沒有時間去讀長一些的文章，但又想要對任正非有所瞭解，所以我搜集了任正非的10個經典名言，管中窺豹，也可有所得。

1、“面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。”

任正非這個話很真實，對有些人來說也很殘酷，俗話說人活一張臉，我們多少都會在意自己的臉面問題。

而在任正非看來，觸及自己的靈魂是痛苦的，也是必要的，不能克服面子觀，就不能站在客觀的立場上，就不能取得成功。

2、資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。

華為的成功，從某種意義上就是源於任正非對知識分子腦力資源的挖掘，任正非洞悉了精神轉化為物質的秘訣，這就是企業老闆必須重視企業文化的原因。

3、宿命是人知道差距後，而不努力去改變。

任正非告訴員工，人和人是有差距的。比如同時進入華為的同學，別人可能很快升職加薪，而你則進步緩慢。對此，要客觀看待，要正確認識差距的存在。

最怕就是攀比心太重，甚至是產生嫉妒的心理，或者是拿“宿命論”自欺欺人。要知道，每個人都可以發揮自己的創造性，為自己帶來積極的改變。

4、能屈能伸的人，才會大有出息。

任正非常說“從泥坑爬出來的是聖人”，他要求華為的幹部要能上能下，要有大局意識。

畢竟，不經磨難，何以成材。

5、“妥協”其實是非常務實、通權達變的叢林智慧。

任正非曾表示自己是一個“妥協派”，這是他智慧極高的表現。實際上，只有強者才懂得妥協，弱者的讓步不是妥協而是被迫接受別人的安排。

“堅持正確的方向，與妥協並不矛盾，相反妥協是對堅定不移方向的堅持。”如任正非所說，強者的妥協是為了更好地達成目的，儘量減少過程中的阻礙，這是一種促進和諧、達成共贏的藝術。

6、

十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麼榮譽感、自豪感，而是危機感。

做企業要有危機感，不能居安思危，企業是無以為繼的。俗話說，人無遠慮必有近憂，就是這個意思。有危機感就有壓力，有壓力就有動力，生於憂患嘛。在這方面，任正非給我們樹立了很好的榜樣。

7、沒有短期的成功，就沒有戰略的基礎。沒有戰略的遠見，沒有清晰的目光，短期努力就會像幾千年（的）農民種地一樣，日復一日。

很多老闆都面臨一個長期利益和短期利益取捨的問題，任正非的意見是長短結合，當長則長，當短則短，長短結合，相得益彰，不能為了救今天的火而埋下明天的雷。

所以，老闆們要妥善處理好長期戰略利益與短期效益之間的關係。

8、什麼是變革？就是利益的重新分配。

華為數十年來，變革是永恆的主題，可以說華為的成功是建立在持續變革的基礎上的。而變革的難點就在於利益分配的變化，比如某些崗位要調整，有些幹部要降級，這都是內部的博弈和阻力。

“利益重新分配是大事，不是小事。”任正非認為，變則通，變革是為了組織的最佳化和競爭力的提升，為了保證變革的成功，就必須有一個強有力的管理中樞。現在企業要進行數字化升級，任正非所說的這點值得老闆們好好思量一下。

9、真正絕對的公平是沒有的。

在《致新員工書》中，任正非告訴員工要有思想準備，不要有過高的期待和錯誤的認識。在工作中難免有遭受不公對待的時候，因為作出評價的人也是有血有肉的人，有人的侷限性和主觀性。

所以，員工要受得了委屈，特別是做了好事反被冤枉的委屈，胸懷是委屈撐大的，這也是承擔更大責任的磨礪。

10、 誰搞得清統帥內心的世界是怎麼成長的，無私就是博大。

自私是人性的弱點，而要想成為領導者，就必須戰勝自己的私心，不然就無法感召眾人，贏得別人的信任。畢竟，沒有人願意追隨一個自私自利的老闆。

人感知自己的渺小，行為才開始偉大。戰勝自私的過程也是超越自我的過程，人只有站在更高的維度上，才能看得更遠，才能胸懷寬廣，海納百川，有容乃大。

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