00後員工“請假條”火出圈了，理由都懶得編，老闆：我不要面子啊

引導語

隨著

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後也已經開始步入社會，各家公司的職場中也湧入了許多的

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後。

他們不僅為職場帶來了新鮮的活力與生機

，

也憑藉一己之力讓很多公司的制度有了一定的調整。

難怪網友們都稱

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後是職場整頓高手。

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後不同於

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一代，他們從小生活的環境就比較優越，在父母的疼愛下，健康快樂的成長。所以，

很多00後都個性分明，有自己的想法，並且堅持自己的行為作風

。尤其是在職場裡，更是認為工作是一種雙向選擇，不會在工作中委屈自己。

尤其是對於公司頻繁加班的現象，

00後是堅決

不會慣著，直接表示不會加班

。

還有在請假方面，也是花樣百出，讓人瞠目結舌

，不信隨我來看一下。

00後員工“請假條”火出圈了，理由都懶得編，老闆：我不要面子啊

第一種，簡單霸氣型。

某

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後職工給老闆發微信表示國慶節再推遲兩天去上班。當老闆問及理由時，該職工直接一句：“

社會上的事少打聽

”，封住了老闆的嘴。頓時讓老闆啞口無言。

這個請假理由過於霸氣

，

一點面子也沒有給老闆留

，不少

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後表示，借給自己一個膽也不敢以這樣的理由請假。

第二種，一言不合回懟型。

誰都有事假病假的時候，但是不同於我們請事假時候的小心翼翼，這位

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後職工更是讓我們大開眼界。

事情是這樣的，這位職工要去參加葬禮，告知老闆，明天有白事請假。老闆隨口一問是誰的？結果，該職工馬上回懟：

你不批假就是你的！

感覺對面的老闆分分鐘都要被氣死！

這實在是太囂張了！

第三種，有話直說型。

該職工在請假的時候直接表明，

沒什麼事情，就是想陪發小玩幾天

。這樣直白也是沒有誰了。好歹也要編一個像樣的理由呀！

不得不說，如果我是老闆，面對如此直白的請假理由，心裡多多少少也會感覺不舒服。

無論是以上哪一種形式，作為老闆，恐怕都無法接受。畢竟，中國自古以來都是禮儀之邦，即使是請假，也要走相應的流程，有一定的禮儀。

面對這樣的請假方式，真的很容易激起老闆的火氣。

雖然目前職場上面也不缺乏思想開明的老闆，對於職工的請假理由，一一包容。但一些

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後的

請假理由實在是太過奇葩，並且請假的態度非常囂張，實在是不符合他們當代大學生的形象。

職場並不同於學校，在學校裡，老師和同學們可能都會理解包容你，但是一旦走入社會，進入職場，憑藉的是各自的本事，沒有誰能夠為自己的錯誤買單。即使是

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後，也

要為自己的言行負責，給老闆樹立一個良好的形象。

而有些

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後卻認為這樣做很瀟灑，很酷，卻完全沒有考慮自己的職場生涯。低情商的話很容易讓自己在公司受到排擠，也容易讓老闆對自己產生厭惡。所以，這些

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後們也應該好好

反思一下

，

畢竟尊重是相互的，只有自己尊重老闆，才能夠贏得老闆的尊重。

作為

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後一代，個性鮮明並不是我們說話囂張的理由，要知道，擁有高情商的人無論是做什麼事情，都會減少很多的阻力。所以

，語言的藝術非常重要

，大家不要說話不過腦子，更不要以此來表達自己的個性。

在這裡，也奉勸初入職場的新人們

，初入職場，一定要和老闆及同事搞好關係，這樣以後在工作中才能更好的適應。

首先，態度要端正。

雖然工作是一個雙向選擇的機會，但是在職場裡，畢竟有上下等級之分，對於老闆不可採取輕視的態度，不卑不亢就可以。

畢竟

對於老闆來說，既是自己的長輩，又是公司的領導者，無論是從什麼角度來看，都應該對領導抱有尊重之心。

其次，說話要講究藝術。

高情商不是一蹴而就的，而是不斷地在社會摸爬滾打中練就的。對於

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後來說，可能不屑去說一些場面話，但至少要保證自己不說一些猖狂的話，這樣很容易引起領導的厭惡。

人情世故是我們每個人都必須要經歷的，

畢竟

我們是群居社會，所以，

在說話之前一定要過過腦子，千萬不要橫衝直撞。

再次，要遵循公司的規章制度。

沒有規矩，不成方圓，無論在哪都要遵守當地的規章制度。

每個公司的請假流程都不同，我們也要按照公司的規章制度去辦事。

總結：真心希望00後們能夠端正自己的工作態度，在職場之內收穫自己的一席之地。