內容勁爆！網傳快手員工因舉報領導被辭退

老鐵廠有瓜，一波666！婚外戀、競業跳槽、和領導關係曖昧、從來不工作……甚至還職場PUA，長期打壓意見不同者，採取各種手段排除異己。網傳快手員工舉報領導被開除，這瓜保熟嗎？

一、熱點關注

都說現在的工作已經不是拼實力、拼專業那麼簡單了，還要比誰會來事，專拼鬥智鬥勇的本事。這不事就來了：網傳快手員工因舉報領導被辭退。

據悉，該快手員工自稱2020年11月以校招生身份進入快手工作，一邊寫論文一邊為快手賣命，到了2011年11月試用期結束時，被直屬領導聯合人事等人以曠工為由暴力辭退。該員工聲稱除回校參與畢業答辯、典禮外，並未有任何未到崗的情況。整件事究其根本是領導為報復其先前的舉報行為。為了讓其放棄舉報，領導還曾一度冷嘲熱諷、陰陽怪氣、降維打擊，見該員工不肯妥協，最後一不做二不休，濫用職權將其開除。

啥舉報啊，這麼深仇大恨？來看看該員工舉報了領導啥問題。該員工稱，其領導因與前已婚頂頭上司搞婚外戀，被原公司也就是

位元組

開除，不顧競業協議，改名換姓跳槽到快手，至今還與前上司同居，保持不倫關係。對於其領導來說，濫用職權開除下屬是信手拈來的事，看誰不爽就對誰下手。該員工還直指領導手腳不乾淨愛薅資源，撈錢有一手，提前半年花光全年預算。在工作中，該領導活得就像後宮裡的華妃，對上下級的邊界感十分模糊，會故意營造曖昧關係，炫耀自己是上頭跟前的紅人，與各位大領導關係親密，地位非同一般。

該員工還舉報領導從來不工作，就是個傳話筒，有事

找

就說沒空，插手下屬的晉升和績效，安排閨蜜、舊友、前同事在公司任職，建立自己的關係網，團隊中任何人幹了任何事都有眼線會告密。因意見不合，該領導對其不滿，就在公司造謠生事，說她打著抑鬱症的幌子消極怠工，說她鬧著要自殺等等。基於

以上

，該員工忍無可忍才在公司內部舉報領導，才會遭來橫禍被開除。

這舉報是真是假？目前還不得而知，快手方面暫未對此事作出迴應。但有疑似快手內部知情員工留言評論，反映該名舉報員工的種種劣跡，說其遲到早退工作懈怠，擅自解散創作者群組導致公司花大量精力挽回，利用職務之便給自己朋友充流量，要晉升要績效要北京戶口等。

二、法律解說

不管是入職還是離職，企業與職工雙方都應該體面，誰都不要抱歉。但是現實往往相反，就開除事宜，法律對企業行使開除權有嚴格的規定。依照勞動合同法規定的條件、程式，有下列情形之一的，公司可與員工解除勞動合同：

1。雙方協商一致的；

雙方意見一致，一個想走，一個不想留，自然是可以友好解除的。

2。員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

公司以此為由辭退員工，要確認雙方事先約定了試用期，在試用期內作出決定，且有證據證明員工不符合錄用條件。

3。員工嚴重違反公司規章制度；

公司以此辭退員工，必須依據合法有效的規章制度，且只有公示過或告知員工的規章制度才能作為判斷員工是否嚴重違紀的客觀依據。公司必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度，如可以在違紀情形下要求員工作出書面檢討或承諾說明，留檔備查。公司還要事先通知工會，及時把解除勞動

合同

決定送達員工。

4。員工嚴重失職、營私舞弊，造成公司重大損害；

企業據此辭退員工，要保留相關證據證明：員工行為屬於嚴重失職及給企業造成了重大損失，小過失的話就不能隨意開除了。若條件允許，可讓被

辭退

員工對其相關行為作出書面確認。

5。員工同時與其他公司建立勞動關係，嚴重影響本公司工作，或經公司提出，拒不改正；

6。員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；

公司若在試用期結束後據此條件辭退員工，必須是員工的真實條件依法不得擔任該職務，不能僅以公司的內部要求而認定員工不符合職務條件。

7。員工被依法追究刑事責任；

員工被判處拘役、有期徒刑等刑罰的，公司可以解除勞動合同。

8。員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能勝任公司調崗；

公司提前30日書面通知員工或額外支付1個月工資後即可辭退員工，但必須依法向員工支付解除勞動合同經濟補償金。

9。員工不能勝任本職工作，經過培訓或調崗後，仍不能勝任；

勞動者不生勝任工作崗位的，用人單位可以適當調整其工作崗位，這種情況下的變更可不經勞動者同意，屬於用人單位的用工自主權。但是，為了避免用人單位濫用單方調崗權，司法實踐中通常認為用人單位必須有充分證據證明勞動者不能勝任工作，並且，調整崗位應當具有合理性，否則，仍會存在法律風險。

公司需提前30日書面通知員工或額外支付1個月工資，並支付解除勞動合同經濟補償金。

10。勞動合同因訂立時所依據的客觀情況發生重大變化無法履行，經雙方協商，未能達成變更勞動合同

內容

協議；

公司需提前30天書面通知員工額外支付1個月工資，並向員工支付解除勞動合同經濟補償金。

11。公司依照企業破產法規定進行重整；

12。公司生產經營發生嚴重困難；

13。公司轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；

14。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

不過，以第11至第14種情況裁減人員需要企業符合一定條件，且裁減人員的型別也有相應規定。

前文網傳事件中，領導被舉報存在各種作風問題，員工亦被反映存在劣跡行為，雙方所涉及的內容是否達到開除標準？不管是曠工，還是違反競業協議，或是給企業造成了損失，亦或是利用職務之便圖私利等，只要企業方依法進行操作，有理有據就可以進行開除。但婚外情、搞曖昧關係與工作能力無關，尚未違法的情況屬於違背傳統道德觀念、違背社會公德的行為，公司直接開除可能會有風險。如果職工違反社會公序良俗的行為尚未違法，不影響繼續履行勞動合同，可以進行批評教育或協商解約；如果職工違反社會公德給公司造成了不利影響，公司可以根據有效的規章制度解除雙方勞動關係。

三、法言法語

如果單純因為舉報領導而被開除，自身權益肯定是受損了，該員工可以收集相關證據，申請勞動仲裁或起訴公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。對於公司解除行為不滿，同樣也可以提出異議。如果是該名員工造謠，深受其害的某領導可以起訴其侵犯個人名譽權，要求停止侵權、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，並可以要求賠償損失。

目前來看，事情似乎沒有那麼簡單，對於圍觀的網友來說，吃瓜需謹慎！遇事不要著急忙慌站隊，對於眾多爆料，在不明事實真相前，理性吃瓜，不

輕易

下定論；理性參與討論，對於多手加工的不明資訊，不公開傳播，不隨意轉發；為社會公眾事件聲援時，要小心被別有用心之人帶節奏，避免造謠傳謠。謠言止於智者，傳謠推波助瀾，同樣要負法律責任。