在華為做外包員工，是怎樣一種體驗

我以前在深圳華為做外包普工，一個月9800元工資，2018年生產基地搬到東莞，人力縮減就被辭退，我沒有獲得一分錢賠償。

其實我也沒怨言，因為我知道自己的身份，只是華為的一名外包工，並沒有與華為簽訂正式的合同，我的工資也是外包公司發。

之所以沒有成為華為的正式員工，主要是自己的學歷比較低，在遍地都是大學生的年代，我的中專學歷根本就不值一談，特別是在競爭很激烈的深圳，我只能從基層員工做起。

那個時候來深圳打工，普通工廠也就4000多元一個月，收入並不是很高，很多人都說華為的待遇好，但是沒有學歷的人很難進去。

我也是一次偶然的機會，在老鄉的介紹進了華為，不過是與人力資源公司籤合同，派遣到華為產線工作，也就是所謂的華為外包工。我當時與外包公司籤的合同，工資也是由外包公司發，只是去華為工作而已。

儘管僅僅是華為的外包工，工資還是比其他工廠高，外包公司抽成以後，每月還有6000多元，按照當時的收入水平來看，在深圳也算不錯，我也在華為幹了4年。

2018年的時候，華為生產基地要從深圳坂田搬到東莞松山湖，因為產線人力縮減，華為沒有再和人力資源公司合作，當時我也被辭退，相應也就沒有賠償。

按照相關的規定，公司辭退員工，要根據工作年限實施N+1賠償，但因為我是外包工，並不是華為的正式員工，肯定享受不到賠償，這也是華為外包工與正式工待遇方面的區別。

在華為做了4年的外包工，對這個群體也很瞭解，接下來就說說自己的一些見解。

我在華為做外包工的一些經歷

我工作的事業處，正式員工沒有30%以上，只有一些管理層是正式員工。外包員工的工牌是黃色，與正式工有一定的區別。因為大部分都是外包工，並不會覺得是二等公民就要低人一等，另外伙食方面和正式工也一樣，在這裡工作幾年，我都胖了十多斤，華為的伙食確實不錯。

華為對資訊方面管控很嚴格，不能將手機、隨身碟、電子裝置帶入生產車間，上班之前要把這些物品放在櫃子裡才能上產線。像那些辦公室的管理人員，上網只能查一些資料或交流，別的網頁根本就打不開。

上班時間是8點到晚上6點，中午休息一個半小時，晚上會加班2~3個小時，平時加班1。5倍，週末加班2班，節假日加班3倍，由於華為給的底薪要高一些，這樣算下來加班費也很可觀，另外還有季度獎和年終獎，年終獎是兩個月的薪資，待遇方面真不錯，這也是在華為上班工資高的一個原因。

每天日常的工作就要看應聘的崗位，普通的操作工就在生產一線，幹活比較枯燥，時間長了以後就有點乏味，雖然工資待遇比較高，但還是有人辭職。

像後端維護、測試、開發等都是技術性的崗位，他們有時候會出差，去供應商或客戶那裡處理一些問題，能學到很多東西，工資待遇也要高一些，加班沒有嚴格的管控，如果當天自己的工作幹完了，也可以不用加班，並沒有外界說的華為加班很嚴重。

通常來說，在華為產線做普工，即使是外包工，工資方面也可以，在2018年的時候，我的工資一個月就可以拿到9800元，但是很難有發展，競爭比較激烈，想晉升轉成正式工很難。

華為外包的方式

目前，外包公司都有兩種形式，一種是提供人力，為企業生產線提供勞動力，這種外包也叫勞務派遣，另一種是專案外包。

這兩種方式有很大的區別，當初我去華為上班，就是外包公司以勞務派遣的方式進去，也就相當於打短工，被外包公司放到華為的生產線工作。

華為之所以會選擇外包員工，主要是那個時候正處於轉型的階段，而且工廠也面臨著搬遷，存在很多不確定的因素，如果直接招聘員工，可能專案做完了，或是以後搬遷，面臨員工安置的問題，就會產生很高的成本。

因此，華為從人力成本這方面考慮，直接與外包公司合作，讓他們找人去產線工作，不與員工建立勞務關係，即使以後有什麼變化用不上外包員工，也不存在補償的問題，華為就可以控制成本和風險。

除了員工外包以後，華為有一些專案也會進行外包，比如說有一些新的專案，並不是華為擅長的領域，就會外包給一些專業的技術公司，讓他們提供員工和技術服務，來完成這個專案。

由此可以看出，不管是勞務派遣或是專案外包，員工都是與外包公司籤合同，待遇在華為肯定與正式員工有一定的區別。

在華為做外包員工的一些弊端

去華為做外包員工，並不是正式員工，隨時有可能會離開，缺乏安全感，而且工作的部門也不會花心思來培養，有一種寄人籬下的感覺。

大多數外包公司缺乏成熟的管理，即使是去華為這樣的企業，員工的流動性還是很高，企業出於成本的考量，也不會注重外包員工的發展，晉升的機會很小。

華為外包的員工，表面看上去工資還可以，但是有一部分被外包公司抽走，因為主要就是靠人頭費來獲利，工資也由外包公司來發。為了保證利潤，他們會將工資抽一部分，待遇也就要比正式員工差一些。

華為外包員工想要轉成正式員工，有很大的難度。首先學歷就是一個門檻，要麼你是985或211院校畢業才有機會。之後還要有一定的人際關係，比如認識華為的管理層，最後還要看自己的實力和運氣，有一些崗位即使有空缺競爭也很激烈。

寫在最後

華為在各方面的待遇有競爭力，招聘員工的條件也比較苛刻，如果不是能力出眾的人，幾乎沒有進去的機會，有時候通入外包公司進入華為也是一種跳板，在那裡學到了知識的技能，以後跳槽也可以加分。外包員工雖然比正式工的待遇要差一些，但也不是不能接受，應該提升自己的能力才是關鍵，是金子在哪裡都會發光，以後還怕找不到好工作嗎？