織密法律保護網 根治職場暴力

體罰或者言語謾罵、侮辱員工的事件近年來時有發生。近日，西安某公司高管用菸頭燙員工臉一事引發社會關注，職場暴力再一次進入大眾視野。

“職場暴力”，即“職場中超越正當業務範圍，給他人精神、肉體帶去痛苦的行為”，有暴力傷害、言語攻擊、無視、排斥、性騷擾、過度干涉個人隱私等多種型別。

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民法典規定，人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、隱私權等權利。自然人享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。民事主體的人格權受法律保護，任何組織和個人都不得侵害。職場暴力事件很可能侵犯他人的人格權，引發民事糾紛；如果造成故意傷害，還有可能觸犯刑法，構成犯罪。

職場暴力的產生，有業績觀偏差的原因，少數企業為了追求高效益，對員工實行過度績效管理，對績效不理想或者表現不滿意的員工實施職場暴力，迫使其主動離職、實現“優勝劣汰”；也有價值觀偏差的原因，不尊重員工人格，不尊重勞動價值。

如何根治這一問題？首先，員工要敢於維護自身合法權益。對職場暴力勇敢說“不”，讓施暴者知難而退，同時還要提升法律意識、維權能力，及時識別和有效地固定證據，透過訴訟等手段維護自身利益。

其次，企業應自覺承擔杜絕職場暴力的主體責任。保護員工合法權益應當成為企業自覺的價值追求，也是落實法律的底線要求。一方面要完善內部監察和管理制度，第一時間發現職場暴力行為，嚴肅處理施暴者，絕不能大事化小、小事化了；另一方面，要提升管理的科學性，避免唯績效主義，增強人文關懷。

最後，相關部門要築牢保障體系，進一步健全法律法規，為勞動者織密法律保護網。工會等部門要加強普法宣傳，增強職工的法律水平和維權意識，透過設立服務熱線等方式為職工提供法律幫助。執法部門要嚴肅處理違法行為，充分發揮震懾效應，築牢杜絕職場暴力的有力防線。

（作者單位：北京市大興區人民檢察院）

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