2019勞動法規定：如果有這3種情況，員工就不能休今年的年假了！

2019勞動法規定: 如果有這3種情況, 員工就不能休今年的年假了!

作為勞動者，我們休假的合法權益不僅是在《勞動法》中有規定，在我國的《憲法》中就有明確的規定勞動者有休假的權利。同時為了保障勞動者休假的權利，也有相關的法律對職工的工作時間、休假制度、加班限制等制定了基準。還特意的對職工休年假的制度作出了規範，只要工作年滿一年就可以休年假，但是這三種情況是不能休年假的！

1、有寒假、暑假的職工。

公司只是在每年最熱和最冷的時候，放三四天的假，這是不叫寒暑假的。按照定義，寒暑假的放假天數如果超過了年假的天數，那麼就不能再休年假了。就像平時我們所見的教師行業，他們跟學生一樣都會休息一個月到兩個月的寒暑假，自然他們也沒有了帶薪的年假了。

2、帶薪事假累計超過了20天

有個別的用人單位，當員工請事假的時候他們不會扣工資的，但當這名員工請的事假已經超過了20天的話，那麼用人單位就有權利取消這名員工今年的帶薪年假，還有公司規定，如果你的年假沒有休完，是不可以單獨請事假的，就是你有事可以請年假。

3、請病假到達了一定的天數

治療期這種說法大家可能都聽說過，就是說如果有員工需要看病住院的時候，公司會給與員工一定的治療期的，這個時候想要請病假也得根據工齡所計算的，如果的工齡是1年以上10年以下，一年請的病假超過了20天，那麼今年你就沒有了年假了。如果工齡在10年到20年之間，請病假的累計天數是30天。如果工齡超過了20年，那麼累計請病假的天數超過了4個月，就沒有了年假。

單位如果不讓自己員工休年假的話，是會被處以3賠工資的賠償的，所以單位是很樂意員工儘快的把年假休完，也有部分的公司要求員工在請事假之前把年假休完。

年假是相對獨立的一個假期，它是和法定節假日、婚假、產假、治療期等不同的，這些也是不能充當年假的。所以單位不能以休了婚假為由，就不讓員工休年假了，也不能讓員工先休年假再休婚假。對此大家怎麼看呢？歡迎留下你的想法和意見！