來論丨為拓展技術工人職業發展通道營造良好氛圍

近日，《“十四五”職業技能培訓規劃》正式印發，對未來我國職業技能培訓工作提出新要求、作出新部署。“十四五”時期我國職業技能培訓發展的目標和重點是什麼？如何適應新經濟新業態新模式？有哪些創新舉措？

毋庸諱言，當前，製造業企業對技工、技師的需求非常急迫，很多企業在實施新技術時面臨高層次技能人才短缺、招工緊張問題，是不爭的事實。

去年12月14日《陝西工人報》的一篇新聞報道引發社會關注。據報道，如今，許多中高階職業技術院校的學生，往往還未畢業，就被各大企業爭搶一空。深圳技師學院鐳射教研室主任孫志娟解釋，每個同學手上有2到4個錄用通知書，所以最後的結果就是，來校招聘的企業全部沒有招滿，甚至空手而歸。

對此，有些人盛讚職校生手上有2到4個錄用通知書，職校生成了“香餑餑”是件大好事。也有些人以為這確實是件好事，但並非是大好事。因為真正的大好事並非職校生成了“香餑餑”，而是技能人才不再短缺、企業招工不再那麼緊張。

現實中，很多學生不願意上職校，社會上有些人對職業教育的出路，以及年輕人進企業當技術工人的前景並不看好。主要原因就是技術工人職業發展通道還不夠暢通，直接和間接影響了技術工人學技術的積極性。

加強職業教育，加快提升勞動者技能素質，壯大技能勞動者隊伍，緩解技能人才供需矛盾，既迫在眉睫，也是長遠之計。

當下，《“十四五”職業技能培訓規劃》正式印發實施，對未來我國職業技能培訓工作提出新要求、作出新部署。可以說是非常及時和非常必要的。

規劃提出到2025年要實現終身職業技能培訓制度更加完善，共建共享職業技能培訓體系更加健全，創新型、應用型、技能型人才隊伍不斷髮展壯大，職業技能培訓服務更加有效等四個主要目標。組織實施政府補貼性培訓7500萬人次以上；新增取得職業資格證書或職業技能等級證書人員4000萬人次以上，其中能夠達到高階技工、技師、高階技師的高技能人才達到800萬人次以上；新增公共實訓基地200個，明確提出要進一步拓展技術工人的職業發展通道。

筆者以為，要破解職校生成“香餑餑”，企業招不到足夠技術工人的尷尬，就要全面落實《“十四五”職業技能培訓規劃》，這既需要政府有關部門動態調整培訓專業設定補貼專案，提升培訓層次，為企業培養更多創新型、應用型、技能型人才。

同時，作為企業，也需要進一步完善企業內部技能人才評價體系、提高技能人才待遇水平、加強對技能人才的表彰激勵等，更多的把技能作為工資收入的重要因素加以體現。

同時也應當在全社會進一步樹立“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的社會導向，讓技術工人的社會地位得到更多的尊重。大家都來關心技能人才的培養和成長，為進一步拓展技術工人職業發展通道營造良好氛圍，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

作者 周家和

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