半數職場人選擇裸辭，這兩點成為最大的難題！

一項調查顯示，有超過半數的職場人，在換工作時選擇了裸辭。

隨著年底的到來，許多人裸辭的心也蠢蠢欲動了。可以早點回家過年不用擠春運的車，年後也可以“重新開始”。但是你真的想清楚了嗎？

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為什麼要選擇年底裸辭

1、公司沒有年終獎

馬雲說過，員工離職無非兩個原因：錢沒給到位，心受委屈了。

要知道，對大多數職場人來說，委屈其實算不了什麼，錢才是第一位，然而有些公司壓根就沒有年終獎，或者提前放虛假出風，表示沒有年終獎，想讓一些不夠忠誠的員工自動離開。

這樣一來，就會有一批員工因為收入的問題，一氣之下，選擇在年底裸辭，離開公司。

2、年底辭職好交代

“好交代”是什麼意思？在其它時間辭職，待業在家，我們會承受很多壓力，特別是親戚朋友：怎麼一個好好的人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有問題，等等各種非議就來了。

但是，年底裸辭回家，沒有人會關注你是否待業，大家只會認為你是回家過年的，這個時候對父母、朋友、親戚都可以有一個好的“交待”，所以很多人就在年底選擇裸辭回家了。

3、傳統的年關思想

還有一點是國人根深蒂固的傳統年關思想所致。

首先，我們可以看到很多年輕人，年底搶不到票，公司又不同意早點放假，或者年假時間太短，索性辭職算了，早點回家過個好年，認為過年更重要。

其次，在很多人的觀點裡，年關就意味著一年的結束，潛意識裡也認為自己的“糟糕工作”也應該結束了，於是選擇裸辭。

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辭職一時爽，求職愁斷腸

有一位朋友，距離年底不足兩個月，裸辭了！

此後最大感受：辭職一時爽，求職火葬場！！！

託大了，找不到工作了，緊接著，就陷入了迷茫。人一旦情緒低落、心生自卑，就會特別敏感。心裡突然反思起這個決定是不是做得太快了，感覺好像還沒準備好裸辭後的一切……

裸辭後的你：

首先就會面臨財務上的困境，接踵而至的是心理上的不平，焦急，更為甚者是對自己的懷疑，與行業的脫節等等。

然後，面對不合適，或是不感興趣的崗位，開始迷茫：我該保持既往職業規劃，還是降低要求有崗就上？

高不成低不就就像一把冰冷的砍刀，架在你自尊的脖子上。而隨著時間的推移，和多次面試無果，裸辭的人，會在懊悔的情緒中逐步意識到以下幾個問題：

1。自己不夠完美

2。求職方向不夠完美

3。自己在過去做決定時，思考不夠縝密

裸辭之後，剩下最大的難題就是：

怎麼將 “失業” 帶來的負能量撕碎？

怎麼保持最好的狀態隨時迎接可能的機會？

時代發展很快，不進步有時就等於退步。裸辭不可怕，但我沒有聽過有人說它好。裸辭問題不在於“辭”，而在太“裸”，毫無準備。

凡事多考慮，行事多三思，每一個人都有選擇放棄的決定，但在做選擇之前，我們卻都有思考周密的責任。

所以，已經裸辭的人，或者是準備在年底裸辭的人，一定要想清楚，自己裸辭是為了什麼，有沒有一個明確的規劃。

如果你規劃清晰，裸辭是為了換一個新的、更好的平臺發展，那就值得支援，如果你只是純粹的想裸辭以後過個好年，或者過完年再說，我勸你三思而後行，不要拿職業生涯當兒戲。