白雲區：多舉措引進人才留住人才

「本文來源：貴州日報」

本報訊（記者 楊唯）2021年12月24日，記者從白雲區獲悉，該區將緊緊圍繞“強省會”行動紮實抓好人才引、育、用、留工作，按照“組織部門代表黨委牽頭人才工作，人社部門履行政府人才工作”的原則，強化多部門聯動，把任務分解到位、措施推進到位、跟蹤督促到位、考核檢查到位，系統謀劃開展人才工作。力爭到2025年，人才總量達15萬人，為全區經濟發展提供強有力的智力支撐。

白雲區明確由區人社局牽頭，產業主管部門切實履行抓本行業、本領域人才隊伍建設的主體作用，在摸清本行業、本領域人才資源底數的基礎上，圍繞白雲區電子資訊製造主導產業、生態食品特色產業、先進裝備製造和鋁及鋁加工產業建設收集人才需求，收集有意向來白雲創新創業的高層次人才、優秀本科生等人才資訊，建好用好“人才池”。

在此基礎上，根據產業、企業、專案、技術需求，主動到省內外高校、科研機構或企業開展各類招聘、招才活動、“點對點”開展專項引才。依託現有的省、市重大科研專案和重大工程專案，加強政校企深度合作、產學研深度融合，加強從高校留才，按照一校一策精準開展送崗位、送政策、送服務行動，推動建設一批高層次創新型科技人才培養基地。

在引進人才的同時，重視本地人才培養。白雲區將持續抓緊最佳化人才培養計劃，整合人才培養平臺載體，著力培養一批符合“強省會”“四化”產業發展需要的創新創業人才；實施高層次創新型青年人才、經營管理人才等培養計劃，培養一批高技能人才；深入實施高素質農民培育工程，著力將農民培養為農村實用人才，為鄉村振興提供人才保障，推動人才參與重大工程專案、引導人才向一線流動，在使用中培養鍛鍊人才，不斷擴充全區人才隊伍總體數量。

此外，不斷完善人才服務體系，把最佳化營商環境與最佳化人才環境結合起來，著力改善人才發展的工作環境、政策環境、服務環境和社會環境，積極探索人才引進、培養、發展等方面的措施，最大限度釋放政策紅利。堅持“人才日”工作機制的常態化，定期組織研究人才工作，優先保障人才工作經費投入，組建人才服務專員隊伍，實施黨委聯絡服務專家人才制度，積極幫助解決醫療保障、子女教育等問題，為轄區優質企業和人才提供全方位服務。