3億農民工的好日子要來了？新模式下，賺差價的包工頭或將被取消

2020年1月1日，我國住建部發布了全新政策即為《建築工人實名制管理辦法》，該法案通過了建築工人實名制，也就是說全國的建築工人都需要在管理平臺上進行登記，未經登記的人員一律不得進入建築施工現場，實名制的到來保障了工人權益，同時取代了包工頭。

首先我們要明白的是包工頭是在什麼背景下誕生的職業，在上個世紀，城市發展需要大量的外來務工人員，這時候農村人看見繁華的城市，想要進城打工賺錢，包工頭就看到了商機，將農民工介紹到工地工作，滿足了施工方和農民工兩邊的要求。簡單來說就是一種沒有正規運營能力的中介。對於包工頭來說一般是不需要親自到工地工作，只用交代工作任務給農民工，同時分發工資就行。值得一提的是，我國農民工有著將近3億的體量，這麼龐大的人群能夠給包工頭帶來的利潤絕對不可小覷。

在中國包工頭是不被法律承認的職業，同時包工頭也不被法律保護，從法律角度來講，不管是什麼工作，工人都應該受僱於用人單位，工地工作則是受僱於施工單位企業。但在二十年前，網際網路發展沒有現在這麼完善，農民工的文化水平也不夠高，施工單位很難直接與每個工人簽訂合同，所以擁有大量民工資源的包工頭就得到了施工機構的合作機會。大多數情況下都是由施工機構與包工頭簽訂合同，然後包工頭再給農民工交代工作任務。

以上便是包工頭的工作流程，一般來說包工頭與施工單位之間有合同保障權益，但包工頭與工人之間大多數時候都是一句口頭協議，再加上某些包工頭本身沒有道德約束，這就出現了農民工討薪難的問題，新的政策正是為了避免再出現不規範的勞務合作而釋出。在工人實名制後，所有施工企業可以透過全國建築工人管理服務資訊平臺數據庫，獲得工人的資訊，再根據施工需要挑選合適的工人，也就不再需要包工頭這個中間商。

當然這項政策不僅會影響包工頭，對農民工也有一定的影響，政策的核心目的還是為了改善農民工的生活水平。同時培育新一代產業工人，經過規範化管理這些工人將會擁有職業資格證，身份透明，崗位技術過硬，享受各種社會福利，特別是醫療保險。就目前來說很多農民工都沒接受過職業培訓，新的管理方式對於他們來說可能會是一個挑戰，不少工人連智慧手機都不能熟練使用，但這個過程也是社會必然要經歷發展道路，在將來國家對體力工作者的需求會大量減少，這時就需要工人具備更加完善的技術能力，逐漸中國也會發展成為和國外一樣，建築工人享有完善的社會福利，在實名制度取代了包工頭後，獲得高額的勞動報酬。

政策的推行就意味著改變，不僅僅是工人需要去適應，包工頭同樣需要改變方式，原本包工頭是不受法律承認的中介職業，在政策推行後包工頭需要轉型成為勞務公司，規範化地和施工企業以及工人簽訂合同。對比工人需要做出的改變來說，成立勞務公司可不是說說那麼簡單，很多包工頭都會因為缺乏資金或者沒有企業管理經驗從而破產。

總的來看，新政策的實施只有好處沒有壞處，所以不管是農民工還是所謂的包工頭，都需要積極做出改變，提前做好計劃，不然就只能等待被社會淘汰的結果。