什麼是薪資倒掛？什麼造成了薪資倒掛？

隨著近日”騰訊的40萬應屆生招聘“的新聞出現，薪資倒掛這一話題又衝上熱搜，“薪酬倒掛”現象在北上廣一線城市已經很普遍，甚至，正在成為常態。

所謂薪酬“倒掛”是指這樣一類現象：企業中出現薪資與資歷出現不匹配甚至倒置的現象，主要表現為入職時間短、資歷淺的員工收入高於入職時間長、資歷深的員工。

有專家表示，“薪酬倒掛”，在職場中比較常見，也是正常現象；相信很多職場人都遇到過薪酬倒掛的情況。無論是管理基礎薄弱的中小企業，還是成熟的大公司，薪資倒掛現象都是普遍存在的，但原因卻各有不同。

中小企業：

1。老闆或管理層比較摳門，只關注眼前或者說短期利益，不捨得給老員工漲工資；等人走了需要人做事又被迫按市場價招人；或者公司業務附加值低，缺乏足夠的能力給老員工漲薪；

2。老闆或管理層覺得老員工能力有限業績一般且沒什麼潛力，沒主動開除就不錯了；

3。沒有一套能力和業績評價體系，誰幹的好誰幹的差不知道，就算想漲薪也不知道該怎麼漲給誰漲；

4。認為外來的和尚好唸經，對老員工眼裡只有缺點和不足，看新人只看得到優勢和長處；

5。認為員工就是拿來用的，不需要培訓也不需要共同成長，剩餘價值壓榨乾淨了就從市場上招人，不在乎那點成本；

大公司：

1。為了增大自己的權力，拼命增加團隊人數，這就難免需要高薪招人；

2。為了不給自己惹麻煩（為員工爭取加薪幅度），不去冒險給團隊優秀員工爭取；

3。為了保證自身地位不受威脅，透過控制調薪迫使優秀老員工離開；