兩個待遇相同的崗位，如何選擇？

有很多崗位，薪資待遇相差無幾，當我們面對這種情況的時候，如何選擇呢？下面幾點是我們需要綜合考量的。

1、薪資由哪幾部分組成。

尤其是一些職場小白，容易犯只去關注介紹的薪資，而不去看薪資結構。很多崗位的薪資看上去雖然相近，但實際上到手的工資差距卻是很大的。比如，銷售的崗位底薪是否是無責底薪，技術崗位薪資中哪些是考核工資，這些我們一定要弄清楚。簡單來說，工資的組成由兩部分組成，一部分是固定的，就是你只要正常的上班，不請假遲到，那部分錢就是死的，每個月都肯定能拿到了。這部分所佔的比例越大，到手的工資越穩定，工資變少的風險性就越小。另一部分就是不固定的了，平時所說的績效工資、提成、分紅、考核工資、有責底薪等等各種名目的說法，都屬於這一類，這類工資只有在做到特定的標準後，才能拿到，對企業來說，能夠讓每個人主動去工作，同時也降低了因薪資過高造成虧損的可能性，相當於把這種風險均分給了每個人。

如果你有房貸車貸或者其它固定的每月支出，在求職時，就儘可能地保證您薪資中不變的部分能夠維持這些開支，否則在碰到特殊的情況拿不到可變動薪資時，就有可能使生活陷入困境。

2、工作之外的自由時間。

同樣的薪資，但休息的時間未必一樣，有的工作需要經常加班，甚至是義務加班，有的工作則相對輕鬆。有的工作中間有過長的休息時間，而這個時間也只能在單位待著。不同的情況造成了您工作之外的自由時間不相同，在薪資相同的情況下，我們首先應考慮的就是自由時間，選擇那些自由時間更多的工作，然後利用這些時間，能更好地給自己充電，以便以後能有個更好的發展。

3、挑戰性。

針對挑戰性的問題，不同的人的態度不一樣，這就好比是投資金融市場一樣，一個人所能承受的風險大小決定了他的不同選擇。越具有挑戰性的工作越容易獲得更高的收入，但同時承受的風險也越大。如果您生活中對收入的穩定性要求不是特別高，您又是個喜歡迎接挑戰的人，可以選擇具有高挑戰性的工作，來賺取更高的收入。

正確的評估自己，是確定是否接受挑戰性的工作的唯一標準，根據自己的生活承受能力、心理承受能力、必須需要接受挑戰性工作的等級等等，來給自己一個決定。

4、工作之內的培訓。

在崗培訓也是選擇的一個參考條件，尤其是去從事自己未接觸過的崗位，工作之內的培訓就相當重要了，可以讓新手快速上手，迅速成長。

5、崗位硬性條件限制。

出於對人生未來的考慮，我們也要把崗位硬性條件限制作為擇業的一個標準。有些崗位，年歲稍大就不能再從事了，如果人到中年時失業是可怕的事情，因此我們要提前想到這些事情，儘可能不要去選擇青春飯的工作，除非你有把握在這短暫的幾年中能夠有大量的積蓄使你中年二次擇業無憂。

6、未來發展空間。

選擇任何的工作都要考慮到未來發展空間，比如在當前網際網路高速發展的前提下，你去選擇一份和網際網路相關的工作時，就要考慮這份工作是否有後續的發展，還是這個崗位已經是一個即將淘汰的職業。這些都應該是我們認真去思考的。

以上六點是當面對兩個待遇相同的崗位時，我們應該如何選擇時所需要去思考的，在職場中只有保持清醒的頭腦，結合自身的實際情況，才能做出明智的選擇。