外教招聘廣告怎麼發更誘人？

很多招聘學校，在招聘外教（外籍人才）時，不知道該如何釋出招聘廣告，才能最大程度

地

吸引外教。

多年的外教招聘經驗告訴我們，一條高質量的招聘廣告，更能吸引優質的外教，增加招聘的成功率。

那麼，招聘廣告應該怎麼發？

首先，語言描述要專業。

外教招聘廣告並不是我們平時發的小廣告，簡單的加上個聯絡方式就可以。外教招聘廣告面向的主體是外國人，這就需要在釋出廣告的時候，用詞準確無誤，語言組織到位，符合外國人的審美和閱讀習慣。

其次，職位資訊要詳細。

很多招聘學校可能會存在這樣的疑惑，為什麼要提供如此詳細的職位資訊，殊不知，職位資訊越詳細，越利於吸引更多優質外教的關注。

外教想要了解一個職位，一般是從這幾個方面著手，學校所在的城市位置，學校型別，以及薪資待遇，工作時間等。

所以，在描述職位資訊的時候，就要把外教關心的點描述到位。很多外教在求職時對求職城市及學校型別會有非常明確的要求，當看到招聘廣告正好有適合自己的職位時，一般就會過來諮詢，這樣匹配度就會更高一些。

薪資是很多外教求職最關心的一點，職位提供的薪資越高，待遇越好，越能吸引優質的外教。大多數的外教都是抵擋不住金錢的誘惑的，如果學校提供的薪資高於市場平均水平，這無疑會是廣告的亮點，更是吸引外教的關鍵。

還有工作時間和坐班，也是很多外教關注的，像一些工作時間少，不要求坐班或者坐班時間少的職位，對外教更有吸引力，在廣告中可重點突出。

最後，工作優勢要突出。

職位資訊越詳細越好，但也要講究主次，把學校最吸引外教的職位優勢放在最前面，外教一眼便能捕捉到這一關鍵資訊，比如外教最關心的簽證，如果學校在簽證方面很有實力，對於一些急需解決簽證的外教來說，無疑是完美匹配。

除此之外，在釋出招聘廣告的時候，還要注意避開一些敏感性的字眼。一條高質量、詳細的招聘廣告，既能讓外教獲得想要了解的所有的職位資訊，又能展示出學校的專業和實力，更重要的是，利於合適人選的快速到崗及後期的管理和穩定。