為什麼能力強的人往往不會被提拔？背後的這幾點原因，很現實！

有位同事工作能力很強，人際關係很好，但就是始終得不到提拔，這是什麼原因啊？

從這句話中，提煉出來三個資訊點，工作能力很強，人際關係很好，得不到提拔。

彷彿前面兩點滿足了，就自然而然會實現第三點。

其實未必，只能說工作能力很強，人際關係很好是被提拔的加分項，但不代表滿足了這兩點就一定會被提拔。

作為管理層除了需要具備工作能力和人際關係兩個方面之外。

也需要具備一定的組織協調能力、管理統籌規劃、眼光格局等各方面的能力，除了這些主觀方面的因素之外，同樣會受到客觀方面的影響。

從主客觀兩個方面來說，其實不難理解題主說的工作能力很強，人際關係很好，但就是始終得不到提拔的問題。

其實職場上的晉升提拔，有時候就像一場賭博，你表現得很好，以往成績也足夠優秀，但並不代表在與人競爭那僅有的幾個稀缺管理席位時，就能十拿九穩，一舉奪得頭籌。

職場上的晉升有時候也是需要看運氣的，有一句話叫“命裡有時終須有”，但這並不是告訴大家可以放心“躺平”，從此只顧過好自己的小日子，而不去進取拼搏了。

而是想讓大家以一種平和的心態，以一顆平常心去對待職場上的升職加薪問題。

因為這樣你才能在事與願違時不至於太失望和氣餒，繼而平常度過，告訴自己成功並非易事，需要繼續努力再努力。

我們要明白，職場上的管理層位置是極其有限的，你若想坐上去，就務必要做好“過五關，斬六將”的準備，而且還要有把“鐵柱磨成針”的毅力和“死纏爛打”的堅持。

如果沒有這些，勸你還是儘早放棄。特別是，我們的眼光要放長遠一些，不要只盯著眼前的競爭對手。

而要把自我放到更廣闊的空間去和各路能人比，“坐井觀天”，這是沒有意義的，只有到更廣闊的天空外面去展翅高飛，才能看到更迷人的風景，彰顯出自己絕對的實力。

當你把眼光放遠，格局便打開了，思緒也更加開闊，可努力的方向也變多了，隨之而來的是機會的增加和貴人的相助機率增加，而這些都是我們最終取得成功的必不可少因素。

那在職場上究竟我們如何做才能更容易得到領導的賞識和認可，並進一步被提拔和重用呢？下面給你一些建議。

一、從主觀因素層面分析，找準自己的努力方向

文中說了工作能力很強，人際關係很好，只是籠統地說了這兩個方面，並沒有說在具體哪方面或者哪些能力比較強，缺少量化的標準就很難去進行判斷。

1、能力是否完全匹配崗位要求。

在職場中，經常要講求崗位的匹配度。某個人做事很細心嚴謹、善於分析和規劃，性格沉穩，這都是工作中的優點，也代表了工作能力的一部分，但是如果放到銷售部門去跑業務，也許就未必能完成的很好了。

所以工作能力強，也許是指的能給公司帶來很多銷售業績，也許指的是能高效出色地完成領導交代的任務。

兩者都屬於工作能力強，但是如果考慮到被提拔，那就需要全方面去評估了。

領導提拔人，說到底還是要看這個人為公司作出了什麼貢獻，是否具備對應崗位的

所需能力，是否能很好地勝任工作，把公司建設得更加好。

通常來說，一件事情完成得如何，領導主要看結果，所以如果你結果不“美麗”，那過程再怎麼曲折動人都只是你在自我感動，對於你晉升管理層的位置沒有半點幫助。

以結果為導向去做事，將讓我們的方向更加清晰，你若想得到領導的關注與重用，就要用結果說話，做出傲人的業績來。

以實力服人，把過硬的實力透過工作成果展現於眾人，這樣你的競爭對手哪怕輸了，才會心服口服，你也才能脫穎於人群，並最終獲得更多的機會與民望，贏得民心，在被提拔時，真正實現民心所向，踏上成功之路。

講個我身邊人的例子，我有個朋友，做事很有方法，效率也非常高，差錯率很小，領導交辦的任務都是能很好地完成，其他同事都覺得他工作能力挺強的，但就是不見升職。

有個老領導就告訴他，你目前只是個出色的執行者，未必能做個優秀的領導者。

你凡事都能按照要求完成，卻缺少自我的理解和想法，讓我朋友茅塞頓開。

所以，想要升職，就需要了解崗位的需求，來努力提升與自己相匹配的能力。

唯有如此，你才能看到自身的不足，並在某一領域深耕，成為某領域難得的專業人才。