水平越高的領導，越不會重用這4種員工，留下是禍害，提拔是隱患

水平越高的領導，越不會重用這4種員工，留下是禍害，提拔是隱患

作為管理，識人、用人、馭人、育人，一直都是領導的必修課。

如果連這最基本的都做不到，就不可能是一個合格的領導。

因為人是團隊的核心，更是團隊的基石，如果人出了問題，團隊必定將會迎來滅頂之災。

很多團隊就是因為用錯了人，或者人才流失，導致最終走向滅亡。

而真正高水平的領導在用人方面有自己的覺悟，水平越高，越不會重用下面這4種員工。因為留下是禍害，提拔是隱患。尤其是最後一種，一定要儘早剔除。

第一種：埋頭拉車，從不抬頭看路的人

這種人有4大特點：

①、工作兢兢業業，勤勤懇懇，被稱為老黃牛，為公司做出了不少貢獻，但也就僅此而已。

②、四肢發達，頭腦簡單，只知道執行，沒有自主的思考或意識，難以創新。

③、心理承受能力差，只能偏安一隅，遇上大事很容易崩潰，難以擔當重任。

④、老好人的性格，不懂拒絕，永遠都只能待在底層，根本不符合當領導的要求。

這類人有能力，也有作用，但他們並不值得提拔或重用。雖說各方面都沒有太大的問題，說得好聽叫全能型選手，

說的

不好聽就叫平庸。

如果一個團隊已經淪落到要讓老黃牛來扛大旗了，那後果可想而知，團隊裡已經幾乎沒有任何人才，不得已只能死馬當活馬醫。