年底辭職，究竟是賺還是虧？看完這三點，你就明白了

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又是一年年底，每到這個時候，有一種聲音就會冒出來，那就是，究竟適不適合年底找工作。

我朋友現在就有這樣的想法。

他所在公司本身效益就不是太好，所以他想趁著年底，換一份新的工作，這樣能夠保證，明年收入是比較穩定的。

他這個想法我是支援的。

於是有人就疑惑了，那是不是說年底都適合辭職呢？這個問題，我還真不確定。應該說辭職與否，跟你個人實際情況有著莫大的關係。

就個人來說，考慮年底辭職是否合適，主要跟以下因素有關。

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第一，你現在的工作是什麼情況。

像我朋友效益不好，他就沒必要，非要在這個時候耗著。

因為等到來年再找工作，不僅競爭壓力會更大，畢竟大多數人都會在那個點換工作，而且對他來年的收入也會造成很大的影響。

所謂「換工作窮半年」，如果一整年內都在一家公司工作，那就能夠確保自己這一年的收入比較穩定。

可如果是中途加入進去的，上一家公司沒有撈到好處，下一家公司大部分時間都在試用期和過渡期，又怎麼可能賺到很多的錢呢？

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第二，新工作和現在工作的對比差異。

毫無疑問，之所以換工作，無非看的就是兩樣：收入和發展。

可往往發展又和收入是掛鉤的，收入不錯，發展不會差到哪裡去。所以換工作的落腳點，基本上就在收入這一點上面。

如果說現在一年也就賺個10萬塊錢，即便加上年終獎金，也沒有換一份新工作收入所帶來的報酬要高，那麼即便年底會有一部分的年終獎金，你也可以選擇辭職。

畢竟收入的差異擺在那裡，為了年終這一點錢，而放棄一個更好的機會，是非常不明智的一個選擇。

更何況，整體收入不太好的情況下，年終獎金不可能很高，甚至存在沒有的情況。那麼為什麼一定要死守著這家公司，非要等到來年再去找工作呢？

這也就是我朋友現在的情況。

年底的獎金沒有，本身效益也不好，完全沒有繼續留下來的理由，只要在年前能換到一份更好的工作，那就是賺的。

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第三，年底在招的崗位，往往議價性更高。

企業明知道，大家都想在年底拿上績效獎金，不大願意離職，也知道來來年是更好的招聘高峰期，那為什麼在年底還要招聘呢？

無非就是，他們現在急缺人，不可能等到明年。

這也就表示，只要你的能力足夠，那麼在薪酬談判上，就具備了一定的優勢。

為了不耽誤明年的生產，企業往往願意多花一點錢，將一個合適的人員招進來。畢竟，企業也會考慮投入產出的比值。

這也是為什麼，很多中高階崗位往往在年底進行招聘，就是因為他們不想耽誤來年的生產。

年前把人招進來了，熟悉了工作年後，可以直接開展相關工作，不是很好嗎？