人氣高漲的“人員能力驗證”到底是什麼？

據瞭解，

國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心於2022年5月20日釋出“

市場監管總局認證認可技術研究中心關於開展人員能力驗證工作（第一批）的通知

”

面向社會正式開展人員能力驗證工作。

通知連結：

https：//www。ccai。cc/tzgg/2022520/n27501260。shtml

能力驗證的起源可追溯至20世紀40年代，已知最早提供能力驗證服務的機構是美國病理學會（College of American Pathologists，CAP）。

經過幾十年的發展，能力驗證工作已經在各種技術領域發揮作用，其組織和實施過程越來越規範，形成了一系列指南檔案，有些已經在修訂後形成國際標準，例如 ISO/IEC17043 和 ISO13528。

國際上還相繼出現了若干提供能力驗證服務的機構。當前國際公認的能力驗證權威機構包括：國際實驗室認可組織，

亞太實驗室認可合作組織

和澳大利亞國家檢測機構協會。1998年，16個歐洲國家的能力驗證機構聯合建立了一個數據庫：歐洲能力驗證資訊系統，於2000年正式在網際網路上線，目前已有約300個能力驗證提供者在該資料庫共享資訊，進一步推動了能力驗證工作的國際化發展。

人員能力驗證是指按照相關規定或標準，根據培養培訓及考核驗證規則，採取專業知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式，對人員的專業能力進行培養培訓及驗證的合格評定過程。

人員能力驗證是依據人員能力驗證規則，規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》（ISO/IEC 17043）、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》（ISO 13528）中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規範化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析，促進行業良性發展，同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性，符合人員培養培訓和驗證的需求。

列入第一批人員能力驗證的專業範圍為：

（一）企業合規師

（二）全媒體運營師

（三）碳排放管理員

（四）能源管理師

（五）稅務籌劃師

（六）零碳建築管理師

（七）碳會計員

列入第二批人員能力驗證的專業範圍為：

（一）實操會計師

（二）碳匯計量評估師

（三）建築節能減排諮詢師

（四）信用管理師

（五）安全評價師

列入食品安全專項人員能力驗證的專業範圍

（一）食品安全員

（二）食品安全管理師

（三）食品安全總監

人員能力驗證證書樣本：

證書封面樣本

證書內頁樣本

從求職者角度來看，人員能力驗證首先從根本上解決了人員專業知識掌握不足的問題，其次，透過培養培訓後對參訓人員進行能力驗證並分析其驗證結果，可提高參訓人員自身的專業知識，同時對自我能力水平有清晰的認知，有助於求職者就業以及對後續職業發展的規劃；從行業和企業角度來看，人員能力驗證工作的開展將會為社會輸送更多具備專業知識的崗位合格者，不僅能透過大資料對該行業的專業水平做一個全面評估，還能解決本行業“招人難”的問題，進而提高企業的經濟效益；從國家角度來看，人員能力驗證工作響應“深入實施新時代人才強國戰略”，集培養培訓和能力驗證為一體，培養人才、引領人才、成就人才，為加快建設世界重要人才中心和創新高地增添了新動力。