職場識人術：領導有這3點特質，不值得追隨，老實人要儘快離職

如今有很多員工在進入公司工作後，都希望自己能夠遇到伯樂，大家希望成為一個千里馬，在公司裡跟那些有能力有才華有魄力，領導在一起相處一起合作，畢竟在公司的工作在職場中打拼，遇到一個好的領導還是至關重要的，但是現在就是有很多老闆總是推出一些奇葩的規定，讓員工防不勝防。

近日在論壇中筆者便看到有位女大學生吐槽：她在進入公司工作後發現老闆竟然推出了奇葩的規定，要求員工只要在公司裡遲到一分鐘就要被罰款100元，對此不少大學生都紛紛提出了辭職，大家都不願意在這樣的公司裡繼續久留。

老闆知道這件事情以後也是改變了主意，因為他沒想到員工的態度有這麼堅決，很顯然很多年輕人和大學生他們並不願意在追隨，那些能力太差總是欺騙員工的領導，而大家在公司裡工作也應該學會防備那些不值得追隨的老闆，尤其是以下這三類老闆。

第一、不懂得包容員工的老闆

有很多領導在公司裡的員工相處的時候，總是看到員工出現錯誤，絕對不願意給員工改正的機會，都說智者千慮，必有一失，人非聖賢孰能無過，並不是所有員工都能夠在公司裡不犯錯誤，所以大家在公司裡想要獲取更好的發展，都在透過努力勤奮讓自己獲取更多財富的價值。

可是如果領導並不願意包容員工的錯誤，那麼員工自然就可以辭職，不想在職場中繼續為領導披荊斬棘。

第二、總是給員工畫餅的老闆

其實無法讓員工找到正確的發展方向，其實有很多公司的老闆在和員工相處的時候總是給員工規劃藍圖給員工畫大餅，讓員工有遙不可及的未來，卻並不願意注重員工眼下的利益，對於員工來說其實就是希望有一個實際的回報，但是領導卻總是給員工一些看不見摸不著的承諾，讓員工不應不願意繼續追隨。

第三、管理團隊的時候推出很多負面的管理模式，讓員工精神疲憊

在進入職場工作後，其實有很多領導在和員工相處的時候採用了一些非正常的手段和管理方式，讓員工在公司裡惡意競爭，其實有競爭是好事，但是如果領導不懂得管理，那麼員工自然就不想再和領導一起合作，而且團隊裡的很多員工心態出現很大變化，領導如果都沒有做到公正公平，員工也不會擺正心態，和領導在一起合作都說上樑不正下樑歪，其實就是這樣的道理。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。