突出“三個度”繪好人才強國“三張圖”

近日，《求是》雜誌發表重要文章《深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地》，為進一步做好新時代人才工作提供根本遵循和行動指南。站在“兩個一百年”的歷史交匯點，我們要深刻領會文章要義，突出“三個度”，繪好人才強國“三張圖”。

突出“力度”，繪好“立體標準圖”，把政治標準作為選人用人度量衡。旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特徵，也是我們黨一以貫之的政治優勢。突出政治過硬，可在選人用人上充分發揮領導和把關作用，要做到高站位寬視野、在狀態有激情、高標準嚴要求、快節奏重落實、敢創新有底線，推動工作謀劃在前、創新創業引領在前、關鍵時刻衝鋒在前。注重盯緊日常、抓住平時，特別是看“急難險重新”中的表現，深入考察瞭解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，政治不合格的堅決不用，已在崗位的堅決調整。

突出“進度”，繪好“路線任務圖”，把實踐鍛鍊作為人才成長主渠道。火熱的實踐是最好的課堂。一是要注重基層摔打，讓人才經風雨、壯筋骨。在戰略性重大專案、改革攻堅前沿、新業態體系打造、創新創業一線錘鍊。二是要注重多崗歷練，讓人才見世面、強心智。在實踐中錘鍊優秀年輕人才，在關鍵崗位培養戰略性科技骨幹。三是要注重素質提升，讓人才長才幹、拓視野。建立線上線下相結合的人才教育培訓平臺和能力提升體系，全面開展高、中、初三級管理人員能力提升輪訓，將理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升融入人才成長的各個階段。

突出“溫度”，繪好“實踐融合圖”，把嚴管厚愛貫穿人才管理全過程。人才管理既要嚴，也要暖。一是要從嚴管理監督，強化風清氣正。健全完善考核評價體系，突出政治考核、作風考核、業績考核，緊盯“六大紀律”執行情況，將“歸零”思想用於“黨性體檢”。建立“事前預防、事中控制、事後問責”的監督體系，習慣在日常監督和約束下工作生活。二是要從實關心激勵，強化凝心聚力。圍繞全方位保障型號科研生產任務，進一步完善思想政治保障體系，為人才排憂解難。制定出臺容錯糾錯實施辦法，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的人才撐腰鼓勁。

（作者：嘉定區馬陸鎮 陳君媚）