企業要求員工統一著裝，其工作服費用該由誰承擔？

工作服屬於什麼費用

近日，廣州一企業員工在離職時強收取工裝費4200元，一時間引起極大的熱議。

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在職場當中，企業要求統一著裝、穿工作服的情形非常普遍，例如銀行、保險、房產中介、保安以及工廠的工人等各行各業要求穿統一的工作服裝。企業為了自身的企業形象或是安全生產管理的需要，要求統一著裝無可厚非。然，該工作服的費用企業往往將其轉嫁給勞動者，要求勞動者在離職時要求承擔該部分費用。或者工作服損壞時，要求員工進行賠償。

法律森林在此進行簡單的分析，企業的工裝費用為什麼不能由員工進行承擔？工裝破損是否應當由員工賠償？什麼情況下由員工賠償？

①企業為員工提供相應的勞動條件是企業的法定義務，企業為了日常的生產、經營活動之需要應當提供所必需的物質條件，如生產工具、生產的原材料等。而企業為了其生產、經營以及管理需要，為提升其企業形象以及企業的品牌形象，當然也可以要求員工統一著裝。

但此時企業應當提供統一的著裝的工裝，且該部分費用不能轉嫁給員工，而應由企業自身承擔該部分成本。因為企業要求統一著裝，是企業經營管理的需要、是為提升其企業形象，受益人也為企業，該工裝屬於企業應當提供的勞動條件範疇，是企業的需求、是企業的法定義務。

而且，企業若無統一著裝的要求，員工穿著日常衣服亦可以完成工作內容。

②

員工在離職時將企業提供的工裝返還給即可，企業不得扣取相關的服裝費。即使工裝是為員工定製的服裝，也不得要求員工承擔該部分工裝費用，拒絕員工的退還行為。

企業為統一著裝，其提供的工裝屬於企業應當提供的勞動條件，該工裝的成本不得轉嫁給員工。即使員工在退還時公司提供的工裝時有一定的折舊或破損，勞動者也無需要賠償，此屬於正常使用過程中的折損。

若是要求員工賠償工裝費用，只有在員工的故意或者重大過失造成工裝損壞時方可，否則，員工對工裝的損壞不承擔賠償責任。

企業提供服裝的折舊屬於使用過程中的正常現象，屬於企業的經營風險的一部分，不能將企業的經營風險轉嫁給勞動者。

③因此，廣州此企業在員工離職時強收取員工4200元，不合理也不合法。

該工裝費的成本應當由企業自身承擔，屬於其要求統一著裝而需提供的勞動條件，是企業一方的法定義務。即使該工裝屬於根據員工的身材定製的服裝，該工裝費亦不得由勞動者承擔，不得轉嫁給勞動者。

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