青海黃南州深入實施“四項工程”助推第五批援青幹部人才融入“加速度”

本文轉自：人民日報客戶端

為促進新一批天津援青幹部提高政治站位、強化責任擔當，黃南州透過實施“四項工程”，把好乾部人才隊伍信念關、責任關、生活關和監督關，助力第五批援青幹部人才儘快進入新角色、適應新崗位、承擔新職責、迎接新挑戰，為黃南州改革發展穩定做出新貢獻。

以“鑄魂工程”把牢思想陣地“方向盤”。一是專題培訓學。透過召開崗前培訓會，使第五批35名援青幹部人才深入理解援青工作的目的和意義，堅定不移做“兩個確立”的忠誠擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。二是生動立體學。自7月6日入青以來，透過援青微訊號、影片號平臺集中推送各類文章、微影片13篇，積極宣傳援青動態、典型人物和工作成果，現場參觀援青之家榮譽牆、圖書角、活動室等，助力第四批和第五批幹部人才深入溝通，營造出在上下班路途、食堂和宿舍中學習政策、熟悉崗位的良好氛圍。三是領導講述學。在天津市黨政代表團到援青保障基地考察調研時，天津市人大常委會副主任、市合作交流辦主任張慶恩講述作為第一批援青幹部克服困難、立足崗位的奮鬥故事和難忘歲月，引起援青幹部的同感和共鳴，進一步增強接續奮鬥、同甘共苦、攜手奮進的信念和信心。

以“薪火工程”賡續援青工作“生命力”。為使第五批援青幹部人才儘快熟悉適應對口支援工作和高原生活，紮實做好壓茬交接工作，天津援青指揮部採取一系列舉措助力新老幫扶幹部完成“接力棒”交接。一是召開幹部人才交接見面會。採取“師帶徒”“面對面”“一對一”方式進行交接，秉持“扶上馬，送一程”的思想，完成幫扶工作的有效銜接。二是召開崗前培訓會和半年工作介紹會。透過講解青海省情和黃南州情，解讀民族宗教政策，通報指揮部上半年重點工作開展情況以及講授高原病防治知識等，使新一批援青幹部對幫扶工作和生活環境提前做到“心中有數”，讓“先做黃南人，後做黃南事”的援青理念入腦入心。三是開展相關市縣調研工作。透過赴尖扎縣參觀考察援建專案，使援青幹部更加直觀感受到天津對口援青取得的各項成績，進一步樹牢對口支援的信心。

以“護航工程”打造服務保障“加油站”。對援青幹部人才在工作關心上、生活保障上、待遇落實上切實做到“三到位”，不斷激發援青幹部人才的工作熱情。按照幹部人才年齡結構、專業特長、熟悉領域進行分組，定期與援青幹部人才進行交流溝通、談心談話，瞭解學習、工作與生活情況，及時協調解決實際困難，做好服務對接工作。協調保障援青幹部食堂、住房、日常生活物品等，開設援青幹部人才就醫“綠色通道”，時刻關注幹部身心健康，為援青幹部後勤保障提供堅強後盾。

以“探頭工程”打好日常監督“預防針”。一是印製援青工作制度彙編，覆蓋援青幹部人才學習、工作、生活等方面，強化紀律約束，切實把嚴的要求落到實處。二是印發《進一步加強紀律管理的通知》，嚴格執行援青“五嚴禁五不要”以及八小時以外行為規則等，著力構建較為完備的制度體系。三是發揮工作組長作用，當好監督的“探頭”，時刻讓“探頭”全開啟、常照射、無死角，把紀律監督挺在前面，抓早抓小、防患未然，切實把日常監督落實到位，讓幹部人才自覺自律，慎微慎獨，全力營造清明清朗的政治環境。

（來源：黃南州委組織部）