如何跟領導談升職加薪？你只需把握這2個原則！

在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。

小何是一家公司的銷售人員，他平時的業績很好。因此他總想和領導談升職加薪的事情，但是，因為他本身覺得找領導談升職加薪是一件比較尷尬的事，因此一直拖著沒有實現。後來，他將自己的想法告訴了朋友，朋友告訴他像升職加薪這種事情一定要自己提出來，不要覺得難為情。因為如果你不說，領導是很難滿足你的需求的。

於是小何在朋友的指導下，成功的和領導達成了一致的協議，最終獲得了升職加薪的資格。其實這個過程他只用了兩步。

1。明確公司或領導的原則

朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。

這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和檔案進行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。

試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。

2。找到兩個人共贏的地方，展開談判

在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它。但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。

在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠為公司提供的價值。告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會為公司帶來多大的效益。比如升職加薪後，你會盡全力完成好自己手上的專案，提升公司多少業績。比如你手上有多少資源，當你升職加薪之後，可以充分利用這些資源，在最短的時間內超越競爭對手。

總之，要說一些可以讓雙方達到共贏的事情，只有這樣領導給你升職加薪的機會才會增大。

所以在職場中，很多人都覺得自己的工作很苦很累，但是自己的薪資卻很少。從而產生一種抱怨的心理，其實這不能單純的怪公司和領導。我們還要反思一下，自己在升職加薪這件事情上做過多少努力。只有掌握了正確的方法，我們才可以達成自己的目標。

在職場中，你用什麼方法和領導談升職加薪呢？歡迎留言交流。

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