領導提拔一個人，都是透過這4點來考察，別傻傻錯過機會！

很多人並不明白，老闆提拔的人都是自己看不慣的人，或者是在自己的心目當中還不如自己的人，其實，有這種想法，說明你對老闆還是不太瞭解的，老闆在提拔一個人的時候，主要看下面這4點。

1、在利益的獲得上心術是不是很正

一個人的人品，也是領導考察的重點，如果一個人在獲得利益這個問題上，採取了一些不正當的手段，那麼這個人的心術就有一點不正，如果他的心術不正，你把他提拔的重要的崗位上去之後，他就會為了自己的利益去做一些違規的事情，把錯誤的人提拔到領導崗位上之後，它帶來的危害，是遠遠大於你看到的他的能力所做出的貢獻。

2、同事找你協助時的態度

這個事影響著你大家心中的位置，如果你能積極的幫助同事，而不是為了應付一下同事的話，會給你的職場加分，反之，如果同事需要你協助的時候，你推三阻四的，壓根就沒有配合的意思，基本上你是在斷送你的前程。

因為在職場上，同事間的協作是提升整體業績的前提，是解決邊際問題的底線辦法，否則會出現一系列的問題，這些問題不能說是哪個人的問題，但出現這樣的情況，會讓領導對你失去信心。

3、具有非常強烈的好奇心，不會安於現狀

這種好奇心在職場上表現為逃亡感受全新的體驗，不會為單位裡現有的條條框框困住手腳，在做好自己工作的同時又能很好地向前延伸，紿終以開放和包容的心態去學習和不斷的改進，另外就是在團隊建設上，總會看到他們積極獻言獻策的身影，領導會充分利用這個不安分的心理，讓他去到更高的職位上去帶領團隊。

4、具有可塑性

老闆在選拔人才的時候，一定是看你的將來，一定是看你的可塑性，所謂的可塑性就是能不能適應不同的崗位，如果你僅僅是單一技能的人，讓你幹一個綜合管理崗位的職位，你是沒有辦法做好的，所以一個人的可塑性，也是領導考核的一個重要的指標。

職場上的機遇都是稍縱即逝的，而機會永遠是留給有準備的人。那麼在職場上的你，如果發現領導給對你很好，你可要留心了，一定不要讓機會悄悄溜走。

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