建築工地上的技術型人才為何薪資高，你知道嗎？

施工技術員工資一般多少

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我們一談到建築工地，現在就會想要工資高，那麼你有真正瞭解過這些高工資的人主要是哪一類嗎？

做過工地的都知道，其實一般出勞力的和有一點點技術的，薪資其實也和一般人差不多，掙得是辛苦錢；

而工地上的高工資其實都是那些技術型人才，為什麼這樣說呢，接著往下看。

據國家統計局成都調查隊對10家建築業重點資訊直報企業的調查顯示，今年一季度成都9家建築企業用工成本較上季度有所增加。

水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業反映，技術型人才稀缺是當前建築企業用工成本高企的重要原因之一，中小型建築企業尤為突出。

有記者採訪發現，大多數建築工人都是“打游擊戰”。據國家統計局成都調查隊的調查，建築工地上的技術工人任務繁重、壓力大，很多技術人才不能承受繼而離開；

這導致技術型人才流動性大，也是出現技術型人才“荒”的原因之一。

中小型建築企業技術型人才流失率基本保持在每年4%-10%。

那麼，技術型人才能不能由勞務公司自己培訓？

“培訓時間長、成本高，很多企業都不願意。”被採訪者說。

一般這樣的技術型人才的培訓其實是真的很不容易的，在培養形成前，對他們只要投入，而後期又沒有保障，這讓很多勞務公司望而卻步，時間長了，問題就越來越嚴重。

此外，現在建築行業從業人員年齡基本在25-60歲，由於條件艱苦，工作強度大，很多年輕人都不願意從事，而90後、00後被迫成為建築主力軍，‘用工荒’會越來越明顯；

而老一輩的技術人才隨著年紀的增長，身體已經不能再進行高強度的工作，這樣一來，人才又一次流失。

而且隨著社會的發展，建築行業找活也會慢慢地系統化、規範化、便捷化，用手機找活平臺是一種趨勢，用工資訊不閉塞了，工人和企業的選擇性就更大，從而激勵提升整個行業水平，這些技術型人才有了更多選擇，這樣就讓用人單位不得不以薪資作為條件來尋得技術人才。

總的來說，各行各業都會有一些拿著高工資的人才，想要讓自己的未來有更多的選擇，就要不斷最佳化自己，讓自己有資本去尋求高薪資。