招聘經理的工作職責和工作業績怎麼寫

招聘經理一邊在招人，一邊也在找工作，從事招聘的HR同仁們，工作職責及工作業績應該怎麼寫呢，這邊有一位仁兄寫的挺好的，分享出來供大家參考。

這是一家營業收入在100億左右的自動化公司的招聘經理對於自己工作的一個描述：

工作職責：

1、高階崗位招聘：部門業務訴求或痛點溝通，提煉總結針對性的招聘解決方案（需求對標，資源拓展，人才地圖，渠道管理，獵頭對接，面試組織推進，薪酬談判等）。

2、高學歷人才招聘：整體策劃，高校合作，高校地圖，座談交流，名單拓展，招聘會組織實施，入職跟蹤。

3、社會招聘：根據公司戰略及業務招聘需求，支撐業務領域完成關鍵戰略人才的需求規劃，制定相應的人才獲取策略並負責具體招聘實施，包括目標企業人才地圖建設，部門需求管理，專場招聘會實施，全流程問題處理及推動。

4、校園招聘：高校關係維護，招聘策劃實施，資源分配，入職跟蹤；

5、制度建設：負責招聘流程及能力建設，包括適配的招聘方法與渠道研究及應用。

6、人才地圖：高階人才地圖繪製、高階人才積累，建立目標行業與公司高階人才人力池。

7、渠道建設：開發、維護、評估、分析各招聘渠道，做到高效管理、合理利用招聘渠道。

工作業績：

1、在職期間透過社招累計招聘錄用技術研發人才500多人；包含汽車電子行業電控軟體、演算法、電控硬體、電控結構；汽車電機電磁、汽車電機結構、汽車減速機（軸、齒、輪、潤滑等方向）、研發測試（硬體測試、軟體測試、整合測試）、失效分析、器件設計、動力總成匹配、動力總成系統等崗位。

2、2019年公司快速發展階段，半年時間錄用技術開發人員328人，其中工程師及以上人員佔比68%。

3、策略性招聘，為公司提前佈局招聘儲能領域帶頭人（海外留學博士），幫助公司完成儲能體系從0到1建設，該板塊目前已經實現營收近10億。

4、完成公司汽車電子產品高階核心人才招聘，特別是汽車電子功能安全領軍人物的入職，為公司對接客戶中佔據技術高地。

5、連續主導完成公司6屆（2015-2020屆）校園招聘專案。主要以985、211高校碩士、博士生為主要招聘物件，累計校園招聘報到高潛力技術、研發、營銷、生產人員近2000人。

6、個人連續4年榮獲公司獵最佳支援部門獎。

上面的工作職責及工作業績描述，條理清晰，業績用資料說話，也比較容易讓人理解，有需要的朋友可以借鑑和參考。