五一加班費怎麼算？五一當天和其它3天標準不一樣！

五一假期就要來了！特別是今年特殊的4天連休的小長假，更是讓人按捺不住激動的心情。正是因為今年的假期多了一天，所以五一期間的加班費也跟往年有所不同。

今年勞動節放假安排調整為5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。這種放假安排是比較特殊的，往年的勞動節、清明節等5個法定假日如果逢週三時，只在當天放假，不調休。但今年透過調休形成4天假期。

原來連放3天假的時候，人們都知道，如果3天全部加班的話，可以拿到7倍日工資的加班費。今年變成了4天連休，加班費又該怎麼算呢？從放假安排可以看出， 5月1日勞動節當天算是國家法定假日，5月2日和5月3日分別是4月28日和5月5日這兩個週末休息日的調休，5月4日是週六，原本就是休息日。

根據《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，5月1日那天，加班費應按照日工資基數的3倍支付，其餘3天應按照平時工資的2倍支付加班費。

用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21。75天進行折算。

以一名月薪8000元的員工為例，如果他在五一期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：5月1日8000÷21。75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日的加班費為：8000÷21。75×200%×3≈2207元；4天合計3310元。

而“日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，並不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循下列原則：

首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數不得低於北京市的最低工資標準，目前北京市最低工資標準為2120元/月。

當前，本市還有一種普遍存在的靈活就業方式，即非全日制用工，通常稱之為小時工。按照《北京市工資支付規定》要求，非全日制從業人員不執行加班工資的相關規定，但用人單位安排其在法定節假日工作的，小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準，目前該標準為56元/小時。