社交規則：如何安排工作，才能讓下屬更服氣？

週末時候，公司給部門主管小東和小輝安排了一個任務，讓他們統計一下部門員工的加班時長，並要求員工簽字確認。接到任務後，小東馬上通知了下去，要求員工們馬上到公司進行簽字。為了籤個字要專門跑一趟公司，員工們都非常不樂意，他們紛紛告訴小東希望他能代替自己籤一下，小東堅持讓員工們來，搞得怨聲載道，對小東非常不滿。

接到任務的小輝，並沒有通知員工們來公司簽字，而是通知員工公司有一項緊急工作任務要本部門完成。員工們到了之後就投入到了工作之中，忙了一個多小時才做完。小輝順便讓大家都簽了一下字。其實大家做的工作本來是週一才要做的，這是提前安排了。但大家都認為公司有緊急任務要來一趟，這也是應該的，並沒有人埋怨小輝，簽字也特別順利。

同樣的一項工作，不同的方式得了不同的結果。小東認為自己很委屈，他按照公司的要求發的通知，也沒有給大家增加別的工作，大家卻那麼不樂意；而小輝那邊，員工們來了又加班了一個多小時，卻沒有什麼怨言。很多時候要講究做事方法，可能你把事情做得太簡單了，別人就不重要你的事情，你的事情反而不好做了。

過了一段時間，公司又安排兩個部門週末加班，任務還不小。這次，小東吸取教訓，週五晚上就通知了下去，並告訴大家這是公司的重要任務，工作量很大，讓大家努力完成。然後，小東所在部門的員工在週六緊張地投入到了工作中，一直工作到下班時候，小東說大家辛苦了，讓大家都回去了。第二天，員工們繼續加班，到了中午才完成工作。

小輝這邊接到任務後，他計算一下工作量，讓幾個重要的員工早晨提前兩個小時到公司，做好準備工作，並劃定工作框架。部門的人員到齊後，全面開工。一直工作到了下班時間，但是小輝並沒有讓大家回家，而是讓大家繼續工作，完成之後再回家。就這樣，大家一直工作到晚上九點多才完成。公司看到大家工作這麼努力，又是表揚又是發紅包。而員工們週日可以休息一天，也樂意加班做完工作。

相比而言，小輝部門比小東部門更早完成了工作，受到了表揚。而且小輝部門的員工們第二天都能休息一天，小東部門的員工們第二天卻仍然要加班，週日加班的員工也是各種不滿。小東感到自己很委屈，明明是體諒大家，不讓大家加班到那麼晚，沒有想到大家都在埋怨自己。 做事情之前要做好安排，合理的安排不但可以提高效率，還可以提高滿意度。合理的安排可以把複雜的事情簡單化，能更好地完成。