這個“圈”，夠颯！——山冶設計著力構建工程技術服務生態圈

大眾網·海報新聞訊 通訊員 趙 騰 高 峰 魏淑超

“這個‘圈’，夠颯！”12月1日，在山冶設計生產排程早會上，一位部門負責人的一句話，勾起了不少山冶設計人的回憶。

這個“圈”是指工程技術服務生態圈。一年多來，山冶設計圍繞立“圈”、拓“圈”、護“圈”，呈現出蒸蒸日上的發展態勢：設計生產有序穩定，總包專案順利推進，客戶服務日臻完善，幹事創業激情持續釋放，前11個月超額完成全年新籤合同目標，生產經營不斷取得突破。

機制立“圈”：“五個平臺”保駕護航

構建工程技術服務生態圈，山冶設計在工程技術研發、技術服務和專案建設過程中，與客戶、裝置和材料供應商、施工安裝企業、科研院所、金融機構等參與方相互合作，透過共同創造價值組成利益共同體。

山冶設計領導班子達成共識，選擇產城融合、鋼鐵行業綠色化智慧化發展、智慧城市建設等幾個關鍵方向，讓“圈”的構建更加豐富、立體、多元，更加貼近現場、貼近客戶。

山冶設計還創新和提升運作模式，建立工程建設智慧平臺、供應商智慧合作平臺、技術研發創新平臺、工程數字化服務平臺、企業品牌文化建設平臺“五個平臺”，。同時，從組織機構建設、企業文化、品牌宣傳、技術研發及創新、人才培養、財務管理、投融資管理、質量管理、市場營銷、工程設計、採購、施工管理等各方面，實施有針對性的管理和完善。

山冶設計各部門按照分工，各司其職開展工作，使工程技術服務生態圈的內容更豐滿、更具針對性。市場部牽頭組織各分院、分公司、事業部等營銷部門，發揮特色技術優勢，建立和維護好與平臺上游客戶、下游供應商的友好合作關係；專案管理分公司建立和完善供應商管理和評價體系，擇優選擇供應商，降低經營風險，提高經營效益；科技部致力於推進技術研發和技術創新，工程數字化中心做好工程數字化技術推廣和應用，辦公室以企業文化建設為抓手提高公司品牌影響力，其他各部門拾遺補缺，找好角色定位，營造了濃厚的氛圍。

山冶設計副院長兼規劃發展部部長馬相東介紹，山冶設計與外部參與方共同組成大“生態圈”，內部各部門、子公司開展具體業務，與外部參與方組成小“生態圈”，兩者相互依存、相互促進、相互成就， 提升了公司整體凝聚力、戰鬥力和可持續發展能力。

專案拓“圈”：客戶變身“推介員”

“山冶設計的焦爐智慧、環保，服務也是一流的。”負責河南利源焦爐專案的某業主介紹，大型搗固焦爐的裝煤環保問題一直是企業生產的難題，山冶設計的焦爐真正做到了無煙裝煤，每當有焦化同行去考察，他們都會這麼對同行介紹。

河南利源焦化專案2×60孔6。25米搗固焦爐，是山冶設計第一套大型搗固焦爐及焦化全流程設計專案，2020年初，憑藉環保技術國內領先、成本較低、服務人性化等優勢，與河南利源簽署了6。25米搗固焦爐及備煤輸焦、煤氣淨化系統設計合同，目前該專案已經順利烘爐，各項經濟技術指標處於國內領先地位。

“覺得好，才會推薦給我們的客戶，資源共享嘛！”作為山冶設計的合作伙伴，只要是和焦爐相關的專案，業主走到哪，就把山冶設計宣傳推介到哪兒。

簽訂合同只是合作的開始，山冶設計還會派專職負責人對服務企業開展人員培訓、技術指導、專案升級改造等方面的工作，並在專案建成後時刻保持溝通，確保售後無憂。很多山冶設計服務過的客戶紛紛表示，“選擇山冶設計，就是選擇了放心，把專案交到他們手上，心裡很踏實。”

山冶設計在與河北新興鑄管合作過程中，全方位開展“量身定製”，創新開發國內首個6。73米搗固焦爐，不但技術可靠、先進，而且確保十年不落後。目前，雙方正致力於綠色低碳焦爐技術的研發和推廣工作。

山冶設計焦化專案部主任李俊玲告訴記者，在工程技術服務生態圈內，企業與企業之間相互學習、相互促進、相互推介，消除了原來合作過程中一味壓低成本的現象，形成了行業間難能可貴的忠誠、信任和共贏文化，使合作更持久、更持續、更健康。

今年以來，山冶設計合作的湘鋼焦爐和新興鑄管焦爐已經出焦，邯鋼1號和2號3700立方米高爐基礎完成，柳鋼和太鋼熱風爐新籤合同開始執行，河北新彭楠、山西盛隆、雲南雲煤集團、石橫老區改造等一大批節能減排專案進展順利……在與客戶的融洽交流中、在服務客戶的極力推介中，山冶設計的“朋友圈”越來越大、品牌影響力越來越大、核心技術競爭力也越來越大，高爐熱風爐加熱爐煙氣脫硫技術、大型搗固焦爐技術等在行業內獨樹一幟、處於領先地位，今年5月份還被評選為2021年度山東省高階品牌培育企業。

全員護“圈”：匯聚高質量發展澎湃動力

“在這個‘圈’裡，超級享受。”“強大的‘圈’文化，帶動自身硬實力的提升。”“這個‘圈’，夠颯！我看到了山冶設計更美好的發展前景。”……11月30日，一場以“構建工程技術服務生態圈帶來的變化”為主題的專題頭腦風暴會在山冶設計總部辦公樓舉行，幹部職工積極踴躍分享一年來的所見、所聞、所想、所悟。

“‘生態圈’帶來了健康有序的行業生態，跨界融合多了起來，上下游產業鏈體系更加健全，公司價值創造的能力更強了。”山冶設計副總經理宋志順表示，自己“圈”的意識更強了，大局觀、價值觀和利益觀都有了增強。

透過親身參與專案、現場溝通、現場解決問題，河南利源專案主設計師馬俊生更加成熟，但內心又多了一絲擔憂：自身出現了能力恐慌，除了設計方面，還要在營銷、技術、客戶服務等方面強化學習，更加適應“生態圈”的要求。

透過構建工程技術服務生態圈，越來越多的幹部職工“圈”的意識更強了，服務客戶更注重細節、技術領域多問幾個為什麼、市場拓展多一些拼勁和韌勁、團隊利益為重等新氣象正在形成“一專多能”的職工不斷湧現，匯聚起山冶設計一站式、全流程、綠色智慧和高質量發展的澎湃動力。