職場中，如何破解領導的打壓，學會降維打擊、學會由下而上

有一句話不知道大家聽過沒有，叫作“一碗水端平”，這句話的意思就是絕對公平

，能夠保證所有人的利益都處在大致的水平線上，在競爭激烈的職場，能夠做到“一碗水端平”的領導，是有職場大智慧的，情商超高、手段過人，遇到這種領導，一定要緊隨其後，這是你職場中不可多得的貴人。

但是，能夠做到公平的如同鳳毛麟角，大部分時候，我們總需要面對不公平的存在。

比如說，做得很多卻總是得不到認可，得不到領導的提拔；或者不會拒絕，越能幹，幹得越多，最終反而不如會說的那些人走得快

；再或者，領導一心扶持自己人，打壓別人，自己處於被打壓的狀態下，鬱郁不得志。

上面的情況，才是職場人最經常面對的現狀，

處理不好的話，會耽誤自己的發展甚至讓自己倒退，畢竟幾乎沒有人能夠心態平和麵對不公平，一旦心態失衡就容易衝動

，衝動往往是犯錯的開始。尤其是，讓你衝動，往往是一些人整你的方式。

因此，學會正確處理不公平的現象，是我們在職場必須進修的課程，既不能過於軟弱，也不能過於衝動。有人說，領導打壓自己，我能怎麼辦？我沒有任何辦法，只能默默承受啊。

其實不是這樣的，這種情況就好像你站在十字路口，是有選擇的，只不過要看你懂不懂得去選。

舉個例子吧，營銷行業大家都知道，幾乎是一個完全靠客戶吃飯的行業，有客戶你就有話語權，當然了你有客戶也就成為了大家覬覦的物件。

混跡營銷行業十來年，我遭遇過無數針對，有一次被區域總小A針對的經歷，可以為大家提供點參考

。

從小A空降而來的第一天，我就知道這個領導是關係戶，年紀輕輕坐到這個位置上鍍金，自然是野心很大的。

果不其然沒多久，就盯上了幾個經理的客戶，在各種威逼利誘之下，幾個經理都交出了自己一小部分的客戶

。

當然，我也被小A盯上了，我清楚得明白，小A和我地位、年齡、經歷、背景的差距，讓我不可能透過拉攏關係和小A和平相處，想要破解打壓，避免自己核心利益受損，只有一個辦法-降維打擊。

說起來也簡單，我一個大客戶很有能量，地位很高，我用盡了方法，他終於答應協調一位領導到我們公司視察。

視察的當天，我們集團的總經理親自過來陪同。在我大客戶的周旋下，領導視察當天的講解全部由我負責

。

在我精心準備下，講解非常順利，領導和我們集團總經理都十分滿意，總經理破天荒專門為領導介紹了我。

視察結束後，果不其然和我想的一樣，小A完全摸不透我的情況了，最終透過別人的嘴傳來一個“相安無事”的訊號

，我終於成功保住了自己的利益。

這就是降維打擊、這就是借勢，借勢的方法有很多，但是核心就是藉助能量拔高自己的地位，從而產生上層壓制和降維打擊的效果

，讓一些人忌憚，不敢輕易針對你。

就好像我的案例一樣，

雖然那位領導和集團總經理全程都沒有透露和我有任何關係，但是正是這種神秘而且看起來很器重，成為了我借的勢

，成功化解了一次危機。

不是說，

我們必須死扛到底，不願意放棄自己的一些利益，而是在很多時候，自己的努力被人無條件撬走，總是心有不甘的

，這種情緒壓在我們心頭，時間長了，會出問題的。

那麼，遭遇到領導的打壓，該如何做呢？

01 首先，絕對需要冷靜

有人說，遭遇到領導打壓，那我就正面硬剛，然後走人。這方法當然可以，但是當你在一個企業做了很久，有了深厚的客戶基礎，你意氣用事的走了，你就真的確定能夠帶走所有的客戶？

換句話說，領導是不是也剛好想讓你意氣用事，讓你衝動，最後走人呢？

你有沒有想過上面說的問題？

被針對了本來就是容易犯錯的時候，你衝動行事豈不是犯了更大的錯誤。所以保持絕對冷靜，不動聲色是我們的第一步

，人的思維只有清醒和冷靜，才能做出正確的決定。

能夠做到冷靜不衝動，才是正確解決問題的第一步。

02 其次，嘗試拉攏關係

任何行業、任何問題，從下往上解決問題，付出的代價啊都是最小的，你能不能體會這句話的含義。

因此，在冷靜過後，我們要做的就是，嘗試從下往上解決這個麻煩，利用最小的代價撬動對方的心理

。

打感情牌也行、尋求中間人也行、禮尚往來也可以，嘗試用最小的代價，去讓對方放棄或者不好意思提更大的企圖

，這個過程也許很漫長，也許讓我們吃“閉門羹”，但是臉皮一定要厚，你要明白，你付出的代價一定是遠遠小於對方打壓的後果。

這不是討好，

這是人情世故，這是現實，利用你的一切能夠獲得的渠道，去改變對方的意圖和思維

。要記住一句話，很多實現最開始看起來，都好像完全不可能一樣。

03 最後，嘗試降維打擊

什麼是降維打擊，我想大家都明白。

這也是職場人被打壓後，無可奈何選擇的最後辦法，這是從上往下解決問題的辦法

，這種方法只要啟用了，一般就能很快解決問題，但是往往付出的代價也是最大的。

和我的例子一樣，到了沒有任何辦法的時候，想一想如何去借到更高的勢力，能夠讓打壓你的人忌憚，就成功了。

有的人說這是狐假虎威，實際上，能夠讓老虎幫助我們助威，也是一種能力。

借勢，是從逆境中掙脫最有效的辦法，我們要做的，就是想盡一切辦法，讓一些大佬關鍵的時候露個面或者為我們說句話

。這其中的核心就是，把關係做在平常

。

把關係維護在平常，某一天，你的某條關係線才能爆發出強大的能量，幫你脫離困境，這種事情在職場很常見。

日久見人心，臨陣磨槍的關係往往是不靠譜的，只有把關係維護在日常，才等於給自己增加一條保障措施

。

寫在最後

領導打壓很常見，

每個職場人都有可能遇到，如何破解好，是需要智慧的，一定要善於處理，才能讓自己的職場之路，走得又快又穩

。

本文提到的拉攏關係、降維打擊，實際上就是職場的一個潛規則，這些東西沒有人手把手教你，如果你不掌握，很有可能吃虧甚至錯失自己發展的機遇，也有可能破解不了針對自己的殺局。這裡給大家推薦一個專欄《超級職場：破解職場潛規則》。這套專欄作者以深入淺出的方式，教你在職場一些不為人知的潛規則，讓你善於創造自己的資源，分清輕重緩急，把握工作尺度，為你職場發展創造更有利的條件。

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