心路：我該不該自薦年度優秀員工？

「本文來源：中工網」

心路：我該不該自薦年度優秀員工？

【心路】

原標題：自己夠努力可是怕沒勝算（引題）

我該不該自薦年度優秀員工？（主題）

讀者來問

您好！最近，公司一年一度的優秀員工又要開始評選了。我覺得過去的一年，自己足夠努力，做得也算得上優秀，感覺同事平時對自己的評價也都還不錯。另外，工作中也尊重老員工，為人親善。可是平日裡我不太會和領導搞關係，想來想去沒有勝算。看著這張自薦表很糾結，這個名我要不要爭？

青海 汪奕

專家心解

汪奕您好：

歲末年初，辭舊迎新，許多企業開始做年度績效考評，其中重要的一項就是年度優秀員工的評選。

對企業來講，評優的目的是為全面瞭解、 評價員工的工作成績， 提高工作效率， 有效地激勵表現優秀的員工，併為員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性；同時弘揚昂揚的企業精神，充分發掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策後進。

優質的評優活動可以有效增強員工對企業的認同感和歸屬感，為企業的長遠發展提供合適的人才儲備。樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立你爭我趕創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，有助於企業的健康發展。

每年優秀員工推薦自薦表下發後，都會有許多人猶豫，要不要自我推薦呢？

常見的糾結點主要在於不知道從哪裡下手，感覺自己好像也沒啥夠得上優秀的事蹟，不知道寫什麼。同時，不少人也會覺得不好意思，怕被嘲笑。總是衡量如果寫了評不上多丟人啊，所以乾脆算了。另外，也有人心存疑慮，認為評優有內幕，早就內定了，寫也沒用。

可是，幸福是奮鬥出來的，榮譽也是自己幹出來的。對於評選先進這件事，無論你能力怎麼樣，只要符合基本條件，比如當年在職時間，沒違規違紀，那就要積極地去自我推薦。

首先，填寫優秀推薦表代表你積極向上，至少說明你是充滿正能量，是個積極進取的先進分子；其次，無論能不能評得上，至少增加了自己和部門領導溝通的機會，因為許多優秀推薦表中都需要領導點評。你也可以透過此形式，客觀瞭解你在領導心中的位置，為以後的職業發展做參考。

總之，你要明白，天上不會掉餡餅，機會來臨，只有積極行動，努力拼一把，說不定會有意外驚喜。即使評不上也無所謂，看到差距，來年再努力。祝你新年進步！

王謙修