被領導盯上的3個特徵，請提前做好防備

工作上最煩的事情你知道是什麼嗎？對，就是被自己的領導給盯上。一旦自己被領導盯上，說句不好聽的話，你在職場中的好日子就已經到頭了。除非你再換一個環境，但如果你不知道領導為什麼能夠盯上你的話，在新的環境同樣會被領導早晚給盯上的，你總不能像兔子一樣在職場上跳來跳去吧。所以熟悉一下領導盯上你的三個特徵吧，好讓你在工作上提前做好防備：

一、給你安排不可能完成的任務---讓你自己做出放棄的選擇：

這可能是領導最溫柔的想整治某個員工的做法了，因為安排任務在工作上是再也正常不過的行為了，作為員工是沒有辦法找出與之理論的好理由的。除非你自願貶低自己的才能，但那樣的話你會立馬得到領導我要你還有何用的反擊。所以當你在工作上遇到這種情況的時候，先不要著急怨天尤人，更不要著急直接與領導發生正面衝突，好好的想一下是自己哪裡做的有違常規了，還是領導故意耍的這麼一齣戲，然後再做出要怎麼辦的決定。

二、對你在公司內部頻繁地調動---故意磨你的性子好控制你：

就是一會兒讓你做這項工作，一會兒又讓你負責那個任務，總之你就沒有閒的時候。這是領導在磨你的性子，他想知道你的能力如何，將來能不能被自己用的順手。當然還有一種可能，就是想讓你自動爆發，給他一個整你的合適理由。其實不管是哪種可能，當有領導這麼對你時，你要做的就是，要麼踏踏實實的做好每一件領導吩咐的事情，要麼乾脆闊利地遞給領導一份辭呈，省得耽誤你的時間，浪費你的感情。

三、讓你在眾員工面前下不來臺---領導以儆效尤的最好做法：

這是領導對付被自己盯上的員工慣用的手法，既能直接教訓到被盯上的員工，還可以震懾到其他蠢蠢欲動有想法的員工，可所謂一舉兩得。當你享受到領導對你的這個待遇時，也是需要弄明白事情的前因後果的，如果嚴重了，沒有必要做任何解釋，因為再解釋在領導那裡都是掩飾，不如直接承認的好，不定還能緩解一下領導對你的不滿情緒！

被領導盯上，其實結果也沒有那麼壞，只要自己弄明白為什麼被盯上的原因，就可以很好的處理這種情況。如果你只是侷限於領導對你的盯上，而沒有很好的去注意關於盯背後的原因，就很容易被領導盯上以後做出極端行為，因此讓自己陷入更壞的結果中！千萬不要破罐子破摔，更別想著矇混過關讓時間解決你的煩惱，因為這些只會讓你被領導盯的死死的，不可能有迴旋的餘地！