大都會人壽多元文化助推員工幸福感，激發發展原動力

近年來，中國保險行業正在歷經深度調整，行業繼續向高質量發展轉型。中美聯泰大都會人壽保險有限公司（下稱“大都會人壽”）錨定長期主義，朝著可持續發展的方向穩步邁進。大都會人壽始終把人才視為企業發展和成功的根本，幫助不同背景的員工在公司獲得施展才華的空間。在品牌僱主打造方面有著豐富經驗的大都會人壽，為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效標準，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。同時，公司依法保障員工的各項權益及充分尊重員工想法，讓員工在大都會人壽感受“家”的溫暖。

創造多元、公平、包容（DEI）的工作環境

大都會人壽瞭解並相信個體差異能夠帶來的力量，所以公司始終將多元、公平和包容 （DEI） 作為公司文化的重要組成部分。大都會人壽堅持平等用工，杜絕任何性別、地域、年齡、種族等因素的歧視行為，致力為員工創造一個多元、公平、包容的工作環境。公司透過開設《DEI-偏見與微歧視》《DEI-跨文化工作》《包容性領導》等培訓課程，多維度強化員工對DEI的理解，提高內部DEI意識。大都會人壽制定了一系列計劃和舉措，如綻放“她魅力”DEI文化周、“她魄力”女性管理者故事分享、DEI包容文化行為互動體驗坊等，旨在持續踐行管理層承諾和行動、促進多元化團隊建設、倡導職場包容文化。

大都會人壽始終關注女性員工的成長情況，充分發揮女性員工的優勢並進行相應的職業規劃，幫助他們平衡工作與家庭的關係。截至2021年底，公司女性員工佔比64。3%，總監級別及以上的女性領導者比例達到了47。7%。2021年10月，大都會人壽榮膺聯合國婦女署中國區“WEPs–領導層承諾和行動”獎項，意在表彰在推進DEI文化及推動女性就業方面做出積極貢獻的企業。大都會人壽也是該年度唯一一家獲此殊榮的公司。

建設積極自主的“主人翁”文化

大都會人壽十分注重創造積極、自主的人才發展氛圍，將人才培養和員工的職業發展有機結合，使員工在日常工作中能充分感受到尊重、包容、溫暖的企業文化。為不斷激發員工活力與創造力，大都會人壽積極倡導“主人翁”文化建設，建立了主人翁文化建設委員會，旨在鼓勵員工發聲，增進彼此的交流，為員工提供跨團隊合作及深入瞭解公司文化的機會，使每個活動都能成為發揚主人翁精神的舞臺。

主人翁委員會每年開展上百場線上或線下員工活動，如：“她力量、不一樣”女神節活動，“樂滿都會 悅相逢”中秋聯歡活動等，優選並彙集成主人翁文化活動集錦向全國員工展示。同時，委員會以“多元、公平、包容”為關鍵詞，向全國徵集優秀主人翁事蹟，透過委員會等評審團的線上投票，在全國進行近百人次的主人翁榜樣的傳播，注重在員工的日常工作行為中發現和傳遞主人翁精神和故事。

內部人才培養與員工關懷

大都會人壽致力於助力每一位員工提升保險行業專業能力，更有專業系統的培訓機制、清晰明確的職業規劃，透過多元化和遞進式的職業通道和發展平臺，將人才培養與員工的職業發展有機結合，為員工提供領導力發展、高潛質人才發展、專業職位發展等多維度的培養專案及發展路徑。

公司針對員工結構年輕化和多樣化的特點，引入線上學習平臺和移動學習平臺，為員工提供有趣、有效、創新及多樣化的學習體驗，加強員工自主學習、自我成就的主人翁精神，持續貫徹70-20-10原則，即，70%的在崗實踐、20%的輔導、10%的培訓。

大都會人壽重視對員工權益的保護，積極搭建管理層人員與基層員工之間的溝通橋樑，及時瞭解員工心聲，營造積極向上、健康快樂的工作氛圍。

大都會人壽擁有多元、公平、包容性文化氛圍，倡導內外勤夥伴以“主人翁“精神參與到公司發展中，並致力於打造安全、有趣、人性化的工作環境，為員工帶來安心、愉悅的工作體驗，促進員工的身心健康並實現工作與生活的平衡。未來仍然存在諸多挑戰和不確定性，大都會人壽將繼續履行僱主責任，堅持以人為本的原則，不斷吸引人才、關愛人才，與每一位員工攜手同心，常伴左右，共馭美好未來。