30歲以後找工作，面試時一定要注意這3點，越早知道越好

職場中，30歲似乎是一個坎。很多人都認為，30歲再找工作就難了，年紀大、競爭力太小，應該避免再重新找工作。

但其實，30歲只是你職業生涯的上半場，你的下半場起碼還有三分之二的可能。對於30歲的人來說，其實跳槽拿offer半不難，難的是這個工作比現在有明顯的提升。

更重要的是，30歲已經是一個成熟的人了，面試的時候一定要與新人面試時採用不同的策略，你要懂得什麼場景出什麼牌。

出什麼牌，比出完牌更重要——你的目的是引導面試官做決定，而不是給他一堆的原材料讓他自己加工。

30歲，如果你想要順利的切入職場的下半場，面試的時候，一定要注意這3點。

01、第一印象非常重要

面試時，所有人都知道第一印象非常重要，比如穿著、表情、談吐等。

然而，對於30歲的人來說，這裡的第一印象則要更深入一層，指的是我們要準備一個重點突出、能夠帶動談話節奏的開場白。

在這場面試時，我們不能再像新人一樣跟著面試官的思路走，而要掌握更多的主動權，體現出自我的價值。

具體來說，我們可以講一到兩個以往工作中的高光案例，帶上時間、地點、細節和難度，再講一個危機處理的案例，帶上思路、方法和覆盤心得。只有這樣做了之後，面試官才會立馬認識到我們的價值，他必然不想輕易錯過，那麼面試就成功了一大半。

02、剖析自我缺點

一般來說，面試時，若非必要，我們是不應該專注自己的缺點的，因為那樣會讓面試官心生疑慮。

但是，對於30歲的人來說，我們當然對自己有一個更全面的認知，剖析自我缺點剛好可以讓面試官對我們有一個更全面的瞭解，同時也會讓我們顯得更接地氣，瞬間與面試官拉近距離。

當然，我們不能只說缺點，還要帶上思路和解決方案，帶正向結果和價值觀輸出，讓面試官知道我們對自己有清醒的認知。

03、給公司畫大餅

畫大餅，並不是只有老闆給員工畫，求職者也可以給面試官畫一個——其實，面試官更喜歡吃大餅。

當然，你不能純粹的就是畫餅，而應該從自身角度出發，準備一份關於你個人和企業共贏的職業規劃，說明你能為企業的發展賦能。

很顯然，這就是一個大餅，但卻是面試官最愛聽的東西。至少，他知道你足夠自信，同時也對你能為公司做什麼有了一個更直觀的瞭解，以免去他錄取你時的最後一點點憂慮。

千萬不要覺得畫大餅太不實在了，更不要擔心面試官會煩。只要你前面2點做好了，出好了自己手裡有的牌，讓面試官認可了你的能力，他就有意願吃下這個大餅。