為什麼職場這4類人不怕被辭退？職場老油條：人家底氣足就是任性

隨著如今的職場競爭力越來越大，許多職場人士的心態逐漸變得壓抑，因為職場是一個“弱肉強食”的場所，你隨時都有可能面臨被淘汰的風險，被辭退也不是什麼罕見的事情了。不過職場上這4類人不怕被辭退？職場老油條：人家底氣足就是任性。

第一類人：純屬於心態好，走遍天下都不怕。

有的人找工作時，會盡量找那種可替代性差的工作，例如對技術要求比較高的崗位，或者是專業背景比較高的，像這類工作崗位，一般情況下是不太容易成為被裁員的目標，所以在這類崗位工作的人建立起一種心理優勢，心態自然也就好了，不怕被公司突然辭退。

但是還有一類工作，恰恰與之相反，雖然說也能獲得同樣的心理優勢，但就是可替代性太強了，這類可替代性的工作往往門檻比較低，無論是誰來了都能做，所以也就不怕被辭退了。通俗點來說，就是“死豬不怕開水燙”，“債多了不愁，蝨子多了不癢”，這種心態反而會讓人心態好，反正這類工作流動性很強，那也就沒啥好怕的。

第二類人：手裡握有大量資源的人不怕被辭退。

職場上有很多資源是崗位本身賦予的，而且這些資源一般情況下想將其遷移是很困難的。所以，像這種與崗位耦合程度比較高的資源，不能算是職場人的核心競爭力。

那麼怎樣才能算得上是核心競爭力呢？自己可以隨時完成遷移的資源才能算得上是核心競爭力。所以，你會發現，市面上大部分企業在進行人才招聘的時候，都往往比較關注應聘者的資源整合能力。而且面對資源整合能力高的人，企業通常會比其他應聘者給出更高的薪資待遇和崗位級別。

總之，那些手裡握有大量資源的職場人並不怕被辭退，即便被公司辭退了，外面也有大把的公司搶著要你。

第三類人：擁有豐富人脈的人不怕被辭退。

職場中擁有豐富人脈的人走到哪裡都很吃香，因為大部分外企裡面都有個推薦機制，鼓勵員工為公司“招賢納士”，所以擁有豐富人脈的人可以推薦自己的朋友，前公司同事等等，這樣公司就可以省去一筆獵頭費，然後公司也會回報給你一筆介紹費獎金。

所以，只要是一家正常的公司，那麼對於這類擁有豐富人脈的員工公司都會非常關照，畢竟這類員工往往所有競爭對手的關鍵人物都認識，只要你沒有犯重大的錯誤損害了公司的利益，公司都要求著你不要走。道理很簡單，不然你把客戶都帶到競爭對手那裡，對公司而言只有弊沒有利。

第四類人：年少氣盛的年輕人不怕被辭退。

正所謂“年輕就是資本”，在職場上，年輕人是極具潛力的，如果還同時具有較強的學習能力和豐富的知識結構，那麼這樣的年輕人註定會為自己逐漸開啟更多的發展渠道。只要沒有什麼特殊意外發生，像這類年輕人的前途往往一片光明，未來可期。

當然了，雖然說年輕人因為這些優勢不怕被公司辭退，但是要想讓自己的職業生涯能夠走得更遠，那麼就一定要有短期的目標和長期的規劃，不能白白浪費了大好青春。

總結

職場中以上4類人不怕被辭退，畢竟底氣足就是任性。如果大家對職場方面的內容感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助。

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