越來越多地鐵員工扎堆“離職”，薪資不是關鍵，背後答案值得深思

引導語

如今大學的就業問題是

一年比一年還難

，

由於種種原因，許多學生面臨著

“畢業

即

失業”

的困境。在學生和家長的心目中，鐵飯碗是擇業的首選。

不僅工作穩定，福利可觀，未來的

晚年

生活也很有保障，但相應的是很難上岸。

可以合理地說，那些透過層層考試成功完成鐵飯碗的學生會更加珍惜這份工作，但許多

“正式工”

選擇辭職，這是許多人不理解的。

一、

越來越多地鐵員工扎堆“離職”，薪資不是關鍵，背後答案值得深思

從薪酬的角度來看，人們喜歡在

體制

中工作的

有

教師和

事業編

，但

這兩個的

考試也很難。以今年的國家考試為例，

只需要3萬個職位，但有200多萬人申請考試

。這表明穩定的工作是多麼受歡迎。

無論這項工作在該

體制

中有多受歡迎，其考試難度在這裡都有明確規定。許多人只能在二戰

或者三

戰後

才能

透過考試。因此，

許多人將注意力轉向了國有企業，而國有企業的准入門檻相對較低。

雖然國有企業的工資和工作環境也很好，

但是不屬於編制內的員工，

隨時都有可能被辭退的危險

。

國有企業的工作

在一定程度上的穩定

，才會出現

“不穩定”

現象。現在很多地鐵站的員工放棄了這份工作，尋找新的工作。

二、

地鐵員工辭職的原因非常真實

首先，地鐵行業基本員工的工資只有

3000元左右

。如果你想靠這份工資生活，確實很難，更不用說依靠這份工資來實現財富的自由了。特別是

00

後，

這樣的工資水平根本無法維持。

其次，

地鐵行業的工作沒有挑戰性

，每天的工作內容重複乏味，這也是大學生放棄地鐵工作的重要原因之一。剛畢業的大學生往往對自己

有著崇高的夢想和較高的要求，

但地鐵工作與他們

想象的完全不同

。因此，大多數大學生在接觸到這份工作後不久就會有辭職的想法。

許多大學生剛畢業時，他們

充滿激情，沒有被社會打敗

。因此，他們中的大多數人覺得自己很能幹，有很多就業機會。因此，當他們第一次接觸工作時，

許多畢業生並不是很認真

。如果他們

沒有找到一份滿意的工作，他們就會辭職。

但每個人都沒有注意到的是，

在一個又一個辭職的過程中，你不再年輕了

。因此，每個人

沒有一直有浪費的資本

。在工作中做出的每一個辭職決定都應該得到

認真對待，不要浪費時間。

三、看重薪資

更加

得看重

個人價值

當談到工作選擇標準時，工資往往是一個重要的標準。智聯招聘釋出的調查報告顯示，工資和福利是大多數大學畢業生選擇工作的

主要動機。

在大學生擇業重視的因素中，選擇

“工資福利”

的比例

達到68.5%

，同比增長

7.7個百分點

。同時，

“安置補貼等人才政策”

的比例也有所增加。

畢業於太原理工大學、現就職於中建三局總承包公司的張提到了擇業標準的重要性。他把

“工資”放在首位。

“工作也是為了更好的生活。我想在年輕的時候賺更多的錢，積累一些資本和人脈，這對未來的發展更有利。”

張智威說。

許多大學畢業生也表示，雖然

工資是衡量職業的重要因素之一，

但他們更關注的是自己

能否在工作場所實現個人價值，而不是工資。

四、

大學生更注重自我價值在求職中的體現

在找工作之前，最重要的是定位自己。首先，

你應該考慮什麼樣的工作崗位可以充分發揮你的優勢？招聘市場對人才的要求是什麼？

只有瞭解這些問題，你才能有一個明確的就業目標，並知道要尋找什麼。

在選擇工作時，你可以優先考慮與專業相關的工作。因為相應的工作更容易開始，也有很大的發展空間。此外，你可以

嘗試與你的愛好相關的工作

，

面對你喜歡的事情，

你會對工作

更有熱情

。

在整個選擇過程中，薪酬制度是一個需要考慮的因素，但並不重要。當學生剛畢業時，不要因為工資制度而選擇工作，也不要被更高的起薪所誘惑。如果你選擇了一家創業型公司，發現待遇的各個方面都不完美，但如果仍然給畢業生更好的薪水和福利，也應該仔細選擇。畢竟，在一家公司或一個行業，它能否走得更遠比它能否做好當前的工作更重要。

總結：

總之，畢業生在選擇第一份工作時必須仔細考慮。即使你不確定這是否是你的第一份工作，你也需要有一些基礎，以嘗試的心態進行選擇