高層次A類人才：“以前是去濟南，現在是回濟南”

（原標題：一張金卡裝泉城|高層次A類人才：“以前是去濟南，現在是回濟南”）

編者按

春節，是一年之歲首，是中華民族最隆重、最盛大、最豐富的傳統節日，承載著我們太多的感情、願望、信仰和夢想。人頭攢動的超市，黑虎泉畔掛有大紅燈籠，“泉水人家”貼有大紅春聯，沿街商鋪掛滿虎年飾品，美麗鄉村縈繞民俗味道……泉城街頭，市井街巷，處處湧動著濃厚的過節氣息，春節來臨之際，愛濟南繼續推出《一》系列報道，與您一起感受這個春節在中國紅裡湧動的節日喜悅與感動，堅守與溫情。

“以前來濟南的時候，都說去濟南，現在我們變成了回濟南，感覺濟南有我們的家，有我們的家人。”泉城金卡A類人才山東建築大學資源與環境創新研究院院長、日本工程院外籍院士陳飛勇說。

“泉城人才服務金卡”發放以來，截至2021年底，累計引入市場服務主體達36家，服務物件群體由2700人擴大至23400人，開發泉城人才服務金卡附屬卡，實施綠色通道服務4652人次，為118名B類以上人才配備家庭醫生。只需掃描濟南市統一製作的服務場所二維碼，即可享受綠色安檢通道、免費健身、免門票旅遊等18項優惠政策及綠色通道服務。

精準對接需求，打造開放式服務體系

陳飛勇院士作為一名全職引進院士，2019年與山東建築大學簽訂協議。除此之外，他還是泉城人才服務金卡A類人才，在濟南市高層次人才分類中，根據不同標準，將人才分為了A到E五大類，其中A類是國內外頂尖人才，享有山東省、濟南市提供的一系列訂製化、個性化人才服務措施。

便捷的服務和政策的優質待遇，讓陳飛勇院士選擇留在了濟南。

“上了一定年齡之後，免不了各種各樣的這個小毛病，對我來說，家庭醫生這個服務真的非常貼心，有專職的醫生全程跟進，觀察我的身體狀況，告訴我該怎麼吃藥，怎麼留意身體，感覺到很親切。”

人才需求什麼，我們服務什麼。濟南市為B類及以上人才靶向配備了家庭醫生，這一項領先國內大中城市為B類以上人才配備家庭醫生的標準，實現了高層次人才服務由“一站式”向“一鍵式”的華麗轉身，做到了“引才更引心”。

讓陳飛勇院士感到貼心的還有綠色通道服務。1月19日，在機場，陳飛勇院士體驗了金卡服務帶來的便捷。“由於工作原因經常需要乘坐交通工具往返目的地，機場、高鐵站等交通的服務給我提供了很多便利。”

截止目前，濟南市綜合利用公共資源、市場資源，累計為各類高層次人才提供金卡服務4000餘次，滿意度均為100%。

透過一系列硬核又溫情的升級版服務，構建起全業態參與、富有活力的高層次人才全要素服務新格局，有效提升了引才軟實力，使人才獲得感、歸屬感顯著增強。

雙管齊下形成合力，助推實現“雙贏”模式

濟南市高層次人才服務專窗透過招募商家加入泉城人才服務金卡“合夥人”，為人才提供市場化服務，進一步拓寬服務領域和範圍。

對於齊魯工大（山東省科學院）二級調研員、山東省生態文明研究中心主任、美國勞倫斯伯克利國家實驗室客作資深科學家周勇來說，泉城人才服務金卡“合夥人”確實給自己提供了方便和幫助。

“透過人才金卡，發現上面可以提供微信公眾號、網站、APP開發建設服務專案，我們之前確實沒有足夠的時間和精力去做好單位的宣傳工作，但金卡“合夥人”這種非常優惠的甚至免費的市場化服務，確實解決了我們的一些問題。”

1月19日上午11點，在山東和合科技有限公司會議室，周勇和劉占強正在就山東科技管理研究會網站搭建的情況進行溝通。

“我們一是能夠為濟南市高層次的人才提供商業化服務，二是作為“合夥人”我們可以加深與科研人員、專家的深入合作，拓展更多的業務。”金卡“合夥人”企業代表負責人山東和合資訊科技有限公司劉占強說。

市級服務專窗始終堅持“雙贏”原則，在為人才積極引入最大福利的同時，也幫助各大商家廣開宣傳門路，激發市場主體參與活力。

周勇對濟南人才政策讚譽有加，他自己不僅對服務政策做了詳細研究，切身體驗後還把這些好政策向他的同事、朋友、合夥人進行了科普。

保證服務質量，拓寬服務領域

引入市場服務主體，持續擴大服務領域。近年來，濟南市不斷加大政府部門高頻次、集中宣傳力度，定期舉辦針對持卡人才的特惠活動，為人才謀“福利”，其中推出的專屬人才貸款政策，為很多人才發展提供了創業資金。

“包括金卡的人才貸款這個優惠專案，我們也嘗試和體驗過，對於起步階段的創業者來說，有很大幫助，一是提供了這樣一個可信度高的渠道，二個是服務的周全性非常不錯，為我們更好的為濟南市發展建功立業提供了支援。”周勇說。

據瞭解，農商行對於各類人才提供長達3年的專屬額度人才貸，C類及以上人才生產經營信用貸最高可達1000萬元，企業貸款額度最高可至5000萬元。

山東省腦神經保護藥物重點實驗室主任貢肖巍是個羽毛球愛好者，“打羽毛球已經五六年了，2018年以後健身場館有這個免費的服務了，對我們來說非常方便了，我們的身體受益很大。” 貢肖巍說。

目前，濟南市人才服務中心高層次人才服務視窗已經為濟南市的D類以上的高層次人才發放泉城人才服務金卡2924張，對高層次人才提供了交通出行、旅遊、健身、醫療保健等在內的服務專案。

其中，2020年推出的泉城人才服務金卡“合夥人”，又把E類人才納入了服務範圍，有2萬多的群體可以享受市場化服務，初步構建起了以公共資源服務為引領，市場化社會力量廣泛參與的服務體系。

“我們還提供了像觀影、購物、汽車檢修、加油等低價優質的市場化服務，透過掃碼金卡，就可以讓他們在彰顯身份的同時，享受一些這種更多的優惠政策，讓越來越多的人才對濟南有了歸屬感。”濟南市人才服務中心待遇保障部副部長崔曉飛說。

下一步，濟南市將不斷提升專員服務質量，在做優、做細、做實人才服務上下功夫，為高層次人才提供多樣化、個性化、精準化貼心服務。