這個老闆拿格局說事，說白了就是不想給你錢

昨天看到一個留言，有人說自己老闆最近頻頻改變各種業務提成演算法，算來算起都少了，有人去問還被老闆罵格局太低，只盯著眼前利益，眼光不會放長遠……

根據我的職場經驗，這明明就是老闆想少給錢，甚至不想給錢。總結一句話，如果某個企業薪酬管理很複雜，各種演算法，甚至專門搞成厚厚的文字解釋，絕對不是工作細緻，就是不想好好給錢。

很多老闆成名成功後都喜歡當老師，但又會篡改事實，也就是睜眼說瞎話。明明自己當初之所以尥蹶子是眼紅嫌棄錢給少了，沒成想趕上好運氣現在卻成了因為有格局。

一個富二代說的一句話挺有意思，為什麼大家喜歡對年輕人說“加油”？因為其實自己心裡清楚，這點工資確實不高，不只不夠老闆保養一次豪車，也沒有保姆薪水高，甚至還沒有老闆家的寵物狗待遇高。。。正因為太低才說“加油”，難道說“好棒”嗎？

曾幾何時說實話成了低情商，睜眼說瞎話反而成了高情商。不過群眾的眼睛是雪亮的。都說看在90後00後很有個性目無尊長，但為什麼80多歲的蔡瀾先生很受歡迎？看看他的新作你也會有答案。

蔡先生說：人的一生是需要儲蓄的。年輕人沒有本錢，面對同事上司長輩，你怎麼可能隨便給人家臉色？明明碰到看不順眼的事你也只能逆來順受。你必須多一點虛偽和圓滑才有做事的機會。只有等你積累了足夠多的能力和價值後你才會贏得尊重。

打工人無非有三種路可走，一是忍，平平庸庸過一生；二是辭職走人，東家不打，打西家，但這樣頻頻跳槽並不改變問題，反而會讓人覺得你不踏實；還有第三種就是一邊打工一邊準備，堅持到最後一定會比前兩種人多一些出人頭地的機會。

再回到留言這個故事，其實我身邊就有很多所謂高薪，看完薪資結構更多人是不可能達到的情況。現在很流行底薪給得很低，然後給你畫餅，“只要你努力你年薪百萬不是夢”，我經常想幹脆膽子應該更大的一點，應該用“爽，億”做單位，做不到是你能力不行，反正怎麼著公司也不虧。

最近一些行業受調控影響，明明升職加薪停了大家心照不宣，甚至出現降薪裁員……這時候老闆還拿格局說事，確實挺不道德的。就算以後大家不在一個單位共事，在一個行業也可以合作，甚至即使換行去了別的行業也可以互補，所以管理做事實在一點，少點套路不好嗎？

你覺得呢？