市人社局：聚焦“三高” 用好“三臺” 努力讓人才在大有可為的新時代大有作為

三高人才指什麼

近年來，市人社局圍繞高素質、高層次、高技能“三高”人才隊伍建設，著力用好“平臺、舞臺、擂臺”，努力讓人才在大有可為的新時代大有作為。

一、搭建人才招引“平臺”，打造人才“強磁場”

堅持不求所有、但求所用，不求常住、但求常來的人才發展理念，積極推動區域內人才交流合作和資源共享。一是借勢借力“朋友圈”。依託南京都市圈、長三角G60科創走廊、長三角城市人才招聘會、“雲端求賢、‘才’約滬蘇浙”等載體，從蘇浙滬引進10餘家人力資源服務公司落戶宣城，開展“百家企業滬蘇浙行”等活動，組織200家規模以上工業企業到蘇浙滬招才引智，引進高層次人才430餘人。二是相加相融“共同體”。共同倡議建立職業培訓一體化合作交流平臺，共享創業培訓師資和創業指導專家資源，共同組建長三角人才一體化發展城市聯盟和人力資源服務產業園聯盟。三是共蓄共享“人才池”。與長三角城市建立雙方領導幹部和人才互訪機制。完善長三角區域各省（市）間職稱互認機制，鼓勵企業建立“週末人才”“星期天工程師”異地人才共享機制，在促進人才資源流動、最佳化人才發展保障等方面與長三角城市持續開展交流合作。

二、營造人才培育“舞臺”，合成人才“催化劑”

懷著對人才“求賢若渴”的誠意，從體制機制上，關心關愛、暖心暖身，切實為人才搭建施展才華大舞臺。一是打造尊才育才“新高地”。出臺《“宛陵聚才行動”若干政策》《柔性引進市外人才暫行辦法》《宛陵英才創新團隊和創業人才支援計劃》等系列政策，健全引才、聚才、育才、用才、管才政策體系。二是打造創新創業“孵化園”。把宣城經開區、高新區、宛陵科創城等平臺作為人才創新創業主戰場，重點圍繞新能源、新材料、節能環保、智慧裝備製造、電子資訊、生物醫藥、綠色食品加工、健康產業等引才聚才用才，整體系統推進我市科創人才團隊建設。三是打造留才留心“溫馨港”。實施高層次人才服務“打包一件事”，設立市高層次人才“一站式”服務專窗，為高層次人才就學、落戶、居住、醫療等方面提供全方位服務，發放高層次人才服務綠卡“宛陵優才卡”。同時，在長三角城市城市設立青年人才工作站，推行人才引進事項“一網通辦”，為優秀人才提供各類便捷服務。

三、創優人才使用“擂臺”，競技人才“練兵場”

積極組團參加南京都市圈職業技能邀請賽，榮獲茶藝技能專案組比賽第二名。組織舉辦全國技能大賽新設專案省級選拔賽、“科技創新、成就大業”創新創業大賽和G60科創走廊城市家庭服務業競賽，榮獲2019年中國技能大賽汽車維修工（新能源汽車電控技術）職工組二等獎，G60科創走廊首屆家庭服務業職業技能大賽育嬰員一等獎。組團參加在南京舉辦的長三角鄉土人才高峰論壇，並推薦鄉土人才在論壇大會上交流發言，推薦宣紙、宣筆參加鄉土人才經典作品展。

下一步，市人社局將緊抓長三角一體化發展機遇，做到人才培養“標配”、人才服務“頂配”、人才使用“匹配”，為南京都市圈人社一體化高質量發展貢獻宣城力量。

【來源：市人社局】

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