怎麼說話手下才願意聽？3招訓練你的領導者口吻，獲得女性領導力

導語：

王欣天生擁有一副好嗓子，大家也都誇她說話聲音細膩、好聽，像電臺主播，她自己也以此為傲。然而現在卻因為即將到來的競聘萬分緊張、焦慮，這一次的競聘共有10個人，競聘的崗位是營銷部門最閃亮的頭銜“營銷總裁”，這個位置歸老總直接管轄，各個都想借機爬到高層。王欣的業務能力不差、業績每年都上千萬，但一直擔心老闆這句評價：小欣，你說話咋這麼溫柔小聲啊，說話得大膽、自信一些，以後升領導了就得有領導氣魄，下面的人才能聽你的。

本來人人都羨慕不來的好嗓音，現在卻因為競選想迫不及待地改變，以此獲得與男性同等的職場晉升機會。你是否也遇到像王欣這樣的困惑，想向上晉升卻遭遇到聲音問題的阻礙呢？

朱迪思·漢弗萊的《即興演講2：女性如何提升影響力》一書中提出：女性，想要做一個好的領導者，你就要對自己的聲音做好評估，口吻得像一個領導者，使得自己的聲音能吸引聽眾並且得到他們的信任。

為什麼女性的聲音聽起來不像領導者？相比男性女性的聲音到底有何缺點呢？

一、為什麼你的聲音聽起來不像領導者？

常言道：未聞其人，先聞其聲。

我們透過辨別一個人的聲音來猜測一個人的品行、容貌、性格等等，聲音包括語氣、語調，那怎樣的聲音會讓人聽起來毫無自信，壓根不像一個女性領導者呢？主要有以下三種類型。

1。說話娃娃音：聲音尖細幼稚

娃娃音是指聲音聽起來像小孩子，聲音尖細充滿稚嫩感。

擁有娃娃音其實被很多人羨慕著，這樣的聲音聽起來比實際年齡小很多。比如眾所周知的林志玲就擁有娃娃音，這種娃娃音如果是平時說話、唱歌以及做聲音錄播都很受歡迎，甚至很多人還特意去模仿娃娃音。

但娃娃音在職場場合就不太合適，特別是作為領導者，聲音尖細而幼稚，不符合領導者的聲音形象。而王欣也是屬於這種聲音，所以她的老闆就直接給她提意見，要她嘗試去改變聲音，使聲音聽起來更自信和大膽一些。

2。過度使用感激的語氣：唯唯諾諾的不配得感

除了天生的嗓音以外，語氣也會影響一個女性的領導力，最常見的就是過度使用感激語氣，唯唯諾諾有一種不配得感。

謝麗爾·桑德伯格就曾在《向前一步》書中提到過“冒充者綜合徵”現象，冒充綜合徵是指對於自己獲得的地位、身份會自我否認的人群，她們通常認為自己其實沒有那麼大的能耐，是自己在欺騙別人。有過此種現象的人群非常多，特別是女性領導者更甚。

這種現象也會在聲音上有所體現，她們無論是工作中、競聘、會議等公開場所，會有意無意地一直不停地在感謝別人、感謝聽眾；還會表現出唯唯諾諾的狀態，像是一個犯了錯想彌補父母的小朋友。她們已經習慣性的說一些感激以及客套話，有一種深深的不配得做這件事情的錯覺。

3。充滿母性的語氣：過於溫柔沒主見

對於女性而言，因為天生具有母性，這種母性也會表現在聲音和語氣上。

王欣有個3歲的女兒，由於母性使然，她與同事說話、溝通時會過度溫柔，就像是跟自己的孩子說話一樣；甚至在行為上也會不自覺地出賣自己，比如為了聽清別人說的話，會側身或者探身過去聽，這些表現都像是在跟自己的孩子溝通、交流。

對於女性領導者而言，充滿母性的語氣會導致自己過於溫柔而沒有主見，對於即將要勝任的高管工作而言是很不利的。

因此，娃娃音、過度使用感激的語氣、充滿母性的語氣這三個原因，導致了女性的聲音聽不起來不像領導者，會在競聘時輸給能力相當的男性，可能遭遇到不公平的職場待遇。那怎麼修煉領導者口吻呢？一起來看看。

二、3招讓你修煉領導者口吻，獲得女性領導力

《即興演講2：女性如何提升影響力》這本書提出了培養領導者口吻的具體方法，一起來看看用哪3招就能幫助自己刻意修煉出領導者口吻吧。

1。放棄自己原本的聲音，培養領導者口吻

方法一：放棄自己原本的聲音，培養領導者口吻。

既然我們已經知道說話娃娃音、過度使用感激的語氣以及充滿母性的語氣會阻礙我們的領導力，那麼我們首先要做的就是放棄自己聲音原本的樣子，然後刻意來培養自己的領導者口吻。

那怎麼做到這一點呢？刻意的審視自己的聲音即可。其實方法很簡單，只要在商務、工作等場合就要切換聲音。職場人有很多角色，不僅僅只是領導而已，他們還有媽媽、妻子、朋友等角色，那麼在跟這些人相處時我們不可能把職場的官腔帶過去，以免出現不愉快、尷尬的相處氛圍，所以這就要求我們做到審視和隨時切換。

這就好比，在職場我們必須穿工作服，而回到家就可以隨時穿休閒裝是一樣的。在職場就得出現職場領導人的聲音，做到不使用自己原本的聲音，刻意切換聲音模式。久而久之我們就會形成習慣，21天足以養成一個新習慣，這對於刻意培養聲音來說也同樣適用，堅持一段時間後，你就能靈活自如的控制自己的聲音了。

此方法其實不難，只需要我們剛開始練習的時候，做到刻意審視和隨時切換聲音模式即可。

2。說話時充滿信念，時刻堅持己見

方法二：說話時充滿信念，時刻堅持己見。

試想一下，如果你的女領導是一個沒有信念，說話朝令夕改的人，你會打心眼裡信服她嗎？那肯定不會，因此說話時充滿信念、時刻堅持己見就尤為重要。

堅持己見不是自大、狂妄，而是讓我們需要在工作場合要堅持自己的想法和主見，不要做討好型人格。避免領導想聽什麼、手下的員工愛聽什麼、愛幹什麼就由著他們來，使勁附和從而失去了重心；而是應該時刻有自己的所思所想、充滿信念。

一旦你有了信念，那麼無論是對於什麼事，都能有自己的準則，領導也能看到你的個性和擔當，對你的領導力會更加認可。而且對於收服手底下的一幫人，也必須靠著信念和堅持己見的作風來支援。

3。培養莊重的品質，修煉莊重的聲音

方法三：培養莊重的品質，修煉莊重的聲音。

莊重其實就是穩重，我們常說某某領導行事穩重，值得人信賴和尊重，其實莊重的聲音更能達到此效果。

什麼才是莊重的聲音呢？深沉、有力的聲音就是莊重的聲音，一般女性的領導者不會出現男性那種低沉聲，那麼就可以從聲音有力方面下功夫，把控聲音語氣和語言內容兩個方面。

1。聲音語氣：語氣就是講話的態度。如果自己的聲音比較尖銳，而且太過友善或自帶母性的語氣，將有失莊重。那麼就需要我們刻意的壓低自己的聲音，用字正腔圓、低沉有力的聲音語氣來說話，另外還應該避免自己總在說感謝某某、對不住某某等等詞語。

2。語言內容：對於語言內容部分，應該想清楚再說，提前思考周全，保證每說一句都是有用、值得講出來的話；避免剛說完又再次重申，推翻自己所說的，比如：我再說一次，剛剛說錯了等等，這些會顯得自己不夠莊重。

只要我們說話時，能夠把控聲音語氣和語言內容，就能修煉成莊重的聲音。

所以，當我們學會放棄自己原本的聲音、說話時充滿信念、培養莊重的品質就能幫助我們修煉好領導者口吻，獲得女性領導力，在職場同男性獲得一樣的職場晉升機會。

總結：

俗話說：

女效能頂半邊天

。

作為女性的你若被自己的聲音不像領導者的口吻而困擾，那麼可以透過學會三招你就能打破聲音阻礙，獲得與男性同等的職場晉升地位。

要用到以下3招：

1。放棄自己原本的聲音，培養領導者口吻；

2。說話時充滿信念，時刻堅持己見；

3。培養莊重的品質，修煉莊重的聲音；

本文作者：言值百分

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