女教師向主任請假後未能及時趕上例會，被罰100元，竟要主任承擔

大家平時在工作的時候，偶爾遇到

身體不舒服

或者是因為一些意外的事情必須要請假，這樣的情況基本上都是直接向企業

遞交請假條

。這也是企業管理底下員工的一個方式，完善的整體

企業制度

當中，基本都有非常詳細的請假制度，如果沒有遞交請假條，直接離崗，一般都會被定性為是無故曠工，這種情況大多都是要

罰款或是扣費

的。

私營企業尚且如此，

國有企業

還有一些體制內的工作崗位，自然會更加的明確。尤其是在制度上面，是必須

要層層向上遞交

的。如果遇到請假或者是有事外出，這樣的情況必須要提前

和人事打招呼，

並且要交上相關的請假條之類的內容，將

手續補齊

才行。

一、女教師未參加例會被罰款，事後要求還錢

前段時間陝西地區的一位初中學校的

女教師

，因為個人原因，中午下午的時候又沒有什麼

特別的課程，

於是就像自己的直系上屬主任請了個假。因為下午

沒有課的原因，

女教師自己本人又和主任說過這件事，所以便沒有特別地去

打請假條

。

女教師請假之前，表示自己會按時回來。一般來說多數院校到中午這樣的時候基本都會開例會，這所院校

也是如此

，女教師知道下午有例會，但是因為自己個人

確實有事

，以為自己能夠按時回來開例會，卻沒想到後來因為一些事

耽擱

了，沒能及時趕回，以至於錯過了例會。

再加上沒有走程式，這最大的壞處就是後續出現問題勢必

會被問責

，這個女教師自然也

不例外

。雖然女教師自己本人確實是事出有因，也提前

打過招呼，

但是因為之前有承諾過會回來開例會卻又沒有做到，因此後續便被

扣了款。

實際上這個主任自己本人一開始雖然答應過女教師，但是後續真正到開例會的時候，發現有很多教師都沒有按時

來開例會。

一來心中確實有火，二來本身女教師答應主任會及時趕回開例會，卻沒有做到，因此非常的生氣，所以

例會結束

以後，便直接表示所有沒有參加例會的教師全部都

扣款100塊

。

100塊錢雖然並不是什麼大錢，但如果是遇到斤斤計較的人，這100塊錢扣了之後勢必心裡

會有怒氣

。這個主任最開始說扣100塊錢也只是想給所有的教師

敲響警鐘

，提個醒，也並不是真的要去扣大家太多的費用，只是希望大家能將每週的

例會重視起來。

卻沒有想到，因此而引發了

女教師的怒火

。這個女教師後續找到主任去理論認為自己已經提前跟主任

打過招呼

了，不應該再扣自己的工資。並且還要求主任把自己所有的錢全部

都還回來，

100塊錢不多，但也是自己的血汗錢。

這件事情後續也是在學校裡

鬧得比較大

，再加上女教師本身脾氣也是非常的大的，所以後續事情在學校裡鬧開了，學校其他的圍觀的老師就將這件事

發到了網上

。事件後續也是引發了不少人的關注，網友的觀點卻呈現出

兩極分化的趨勢

。

二、孰是孰非應該如何定斷？

一部分網友認為這個事件當中，女教師自己本人確實是

承諾了

一定會及時回來開例會，雖然跟主任

打了招呼，

但承諾了的事情就應該要做到。結果主任開會一直到結束，女教師都沒能回來，因此確確實實一是失信，二是沒有把

規章制度

放在心裡。

這兩點來看主任，扣除這100塊錢作為懲罰也是

很正常的事

，而且主任作為這個教師的

直系領導

，如果放縱下屬不開例會，把規章制度放在一邊，後續再管理

只會更困難

。所以很多網友也是站在主任這一邊，認為是

女教師做錯

了。

也有部分網友覺得，雖然說這個主任出於管控的想法想要扣100塊錢

警醒

一下這些教師，但是本身工作崗位內部主任是否有權利做這種扣款的事情，依然還

不得而知。

任何企業和單位都是沒有權利私下扣除員工工資的，因此這種

罰款扣款

的事，本身是否是違法的，也是值得商榷的。

其實這件事情當中，雙方都有做得

不妥當

的地方，但就整體情況來看，確實是女教師

失信在前

。單位管理也是需要規章制度的，主任如何去管控底下的教師也是一個

問題

，但私下裡去扣除教師的工資，動用權利扣款，這本身也是有爭議的，管理員工，你應該要在合理合法的範圍內去找出更合適的方法。