請叫我總監：譚松韻做總裁秘書，與脾氣火爆的霸總林更新鬥智鬥勇

《請叫我總監》是由姚婷婷執導，林更新、譚松韻領銜主演。

劇中講述了從小到大夢想成為投資人的寧檬卻做了總裁秘書，與脾氣火爆的霸總上司陸既明鬥智鬥勇的故事。

01 決定辭職，就要果斷地離開

電視劇《請叫我總監》，譚松韻飾演的寧檬是林更新飾演的陸既明的秘書。

但是寧檬志不在於秘書，小時候，由於她的爸爸投資失敗，所以她就立志長大以後，要做一名出色的投資人。

陸總不同意她去專案部，寧檬選擇辭職，但是陸總還是不願意放她離開，和她約定，調去專案兩個月，如果做不出成績就要回來給他當秘書。

誰知人算不如天算，專案部的邱總老是挑寧檬的刺，壓根也不想寧檬參與專案。

有個很有價值的投資專案，邱總不同意寧檬投，她就越級跑去找陸總審批。

兩個人因為這個越級彙報工作的原因，又吵了一頓，寧檬又提出辭職。

陸總以為她不識時務，老是拿辭職威脅，就立馬批准了她的辭職。

原本是很正常的辭職，搞得兩人不歡而散。

所以當自己有辭職的想法的時候，要三思而後行，如果決定要辭職，那就乾脆利落說走就走，不要拖泥帶水的，影響不好。

不但對個人的成長不好，對以後找工作也不好，要學會好聚好散。

凡事留一線，日後好相見。

02 找工作要明確自己的職業規劃

每個人在找工作的時候，對自己的職位要有明確清晰的認識，認定了要應聘的職位就不能隨意更改。

寧檬在找工作的時候，她的目標是明確的，她要做投資人。

她原本來既明資本公司應聘是專案部做投資人的，但是在面試的時候，陰差陽錯當上了總裁的秘書。

後來她決定不再當秘書，她一定要做專案，做個成功的投資人。

但是挑剔的陸總就是喜歡讓寧檬給他當秘書，不希望她去做專案。

原本她是想過渡一下，先進了公司，到時候再轉崗位的。

但是要知道，公司的崗位職責一早人事已經規定好的，很多時候只能讓你同類的崗位轉。

如果想從秘書轉投資人的崗位在公司領導看來，簡直是痴人說夢。

所以寧檬想轉崗轉了三年都沒有轉成功，還跟公司鬧

得

很僵。

有些事情是不能遷就的，就是要把自己的原則和底線堅持到底，不能隨時更改。

幹一行，愛一行。

要想成為一個行業的專家，至少要在這個行業做五年或五年以上的時間。

做自己喜歡並擅長的事業，是可以為此奮鬥終生的，這樣才更容易出成績。

千萬不要想著騎驢找馬，不要誤以為別人都是傻子，自己才是世界上最聰明的人。

03 不要得罪上司

寧檬的上司邱

總

他的格局小，誰得罪他，他就會讓誰不好過。

寧檬先是陸總在找不到邱總的時候，她幫他介紹公司投資專案。

這件事情邱總被陸總罵了，邱總把這個責任推到寧檬的身上，因此而恨上了她。

自從

寧檬

調到他的部門做事，處處為難她，根本就不想讓她做投資專案的工作。

寧檬沒日沒夜去做專案的報告，邱總看都沒看一下就把她辛苦做的報告給否決了，後來還陰差陽錯地做了寧檬這個專案。

寧檬找到了邱總吃回扣的證據，向老闆告發，但是老闆陸總並沒有認同她的做法，寧檬一氣之下再次提出辭職。

寧檬裸辭後，找工作到處碰壁，原因是背調出了問題。

就是因為寧檬得罪了她的上司邱總，所以在背調的時候上司是會“實話實說”的。

我有個同事是一個很有才華的技術人才，他當時在我們公司是技術總監，但是因為他與他的上司鬧得很不愉快才辭職的．

辭職後，他應聘了阿里，他的各方面都符合阿里的用人標準，但是就是因為與前公司的上司關係處得不好，背調沒透過，失去了這個工作崗位。

年薪百萬，還有上百萬分紅的他，後來一直再也沒有找到令他滿意的職位，自己出來創業，目前還沒成功。

寧可得罪君子，也不要得罪小人。

當然，就算意見不同，也不要與他人發生口角，要懂得君子和而不同的道理。

在日常工作中，對某一問題持有不同的看法，這是一個很正常的事情。

要先溝通而求得共識，即使暫時意見統一不了，也不要傷了和氣。

退一步，也許能海闊天空呢！

04 寫在最後

人活到老，就應該學到老。

職場中有很多問題，都需要我們在不斷地學習中成長。

人際關係是職場中的重中之重，人的一切問題都來源於人際關係。

在工作中要把自己的工作做到極致，讓別人無法代替你，你才會有話語權。

如果跟自己的上司相處得不愉快，可以選擇離開，但不用與其爭吵。

要知道，出來混，遲到都是要還的。

人在做，天在看，不是不報，而是時辰還沒到，不要髒了自己的慧眼。

在職場中，說到就要做到，不能言而無信，就算辭職也要果斷。

職場是最能磨鍊人意志和品格的地方，不管如何，以開放的心態去接納。

總有一天，你能成為參天大樹，為公司和家人遮風擋雨。