這家券商怎麼了？總經理任職1年半後辭職，上個月副總裁也剛離任……券業高管換陣有點頻

履職一年半後，粵開證券總經理姚松濤宣佈辭職。

1月27日晚間，新三板掛牌券商粵開證券公告稱，其總經理姚松濤因個人原因，申請辭去總經理的職務，但辭職後繼續擔任董事。現年51歲的姚松濤系證監繫統出身，此前於2019年6月18日起正式履職粵開證券董事、總經理，也全程見證了從“聯訊證券”到“粵開證券”的轉變。

券商中國記者瞭解到，姚松濤此次辭職後，仍將繼續在粵開證券擔任董事職務，新任總經理人選目前尚未落定，粵開證券計劃下一步面向社會公開招聘。“公司目前的戰略很清晰也很堅定，對於經理層的選聘也保持謹慎，一切都將按照業務導向來。”有知情人士表示。

目前，粵開證券高管層空缺職務主要是總經理和分管投行副總裁。2020年12月底，粵開證券副總裁王安安宣佈辭職。

進入2021年，券商高管的變動情況也開始頻繁起來。尤其是在2020年2月國資委釋出《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》後，券商公開招聘高管的情況也屢見不鮮。據券商中國記者不完全統計，2021年1月份，已有長城證券公開招聘資訊長、私募子公司總經理；渤海證券面向社會公開招聘3名副總裁；招商證券公開招聘分管投行副總裁等多個案例。

姚松濤辭任粵開證券總經理

粵開證券董事會於2021年1月27日收到總經理姚松濤遞交的辭職報告，其因個人原因，申請辭去總經理的職務，辭職報告當日起生效。

粵開證券表示，姚松濤的辭職不會對公司的生產、經營產生重大影響，其辭職後繼續擔任董事職務。粵開證券高度稱讚姚松濤：“自擔任公司總經理以來，恪盡職守、勤勉盡責，公司對姚松濤先生任職期間表現的專業素養給予充分肯定。公司及董事會謹向姚松濤先生任職期間為公司所作的貢獻表示衷心感謝。”

現年51歲的姚松濤系證監繫統出身，此前於2019年6月18日獲得廣東證監局核准券商高管任職資格，正式履職粵開證券董事、總經理，至今已有一年半時間。期間全程見證了這家券商遷址廣州，完成從“聯訊證券”到“粵開證券”的轉變。

簡歷顯示，姚松濤出生於1970年，博士。曾任中國證監會廣州證管辦資訊調研處副主任科員、主任科員、副處長，中國證監會廣東監管局機構監管一處副處長、處長，中國證監會廣東監管局機構監管二處副處長（主持工作）、處長，中國證監會廣東監管局機構監管處處長。

此前在2018年8月至2019年5月，姚松濤任廣州開發區金融控股集團有限公司（現已更名為“開發區控股”）總經理助理，而這家公司正是粵開證券目前的第一大股東。

擬公開招聘下一任總經理

券商中國記者瞭解到，姚松濤此次辭職後，仍將繼續在粵開證券擔任董事職務。新任總經理人選目前尚未落定，粵開證券計劃下一步面向社會公開招聘。有知情人士告訴券商中國記者，目前粵開證券的戰略清晰且堅定，對於經理層的選聘也保持謹慎，一切都將按照業務導向來，期待具備豐富從業經驗的券商專業人士加盟。

目前，粵開證券高管層空缺職務主要是總經理和分管投行副總裁。2020年12月底，粵開證券副總裁王安安宣佈辭職，他是粵開證券市場化引進的4名副總裁之一，主要分管投行業務條線，2020年8月才正式獲聘。

2019年被大股東開發區控股收購後，粵開證券於2020年7月正式遷址廣州市黃埔區，並開始大刀闊斧改革。粵開證券董事長嚴亦斌表示，未來將精準定位細分賽道，結合現有資源，聚焦區域優勢，爭取未來拿下細分市場頭部席位，打造“粵開模式”。計劃三年內透過建團隊、搭體系，快速提升行業地位至行業“腰部”，5年內著眼ROE、力爭上市、大幅提升並穩固行業地位，躋身行業“準頭部”。

為達到這一目標，粵開證券採用市場化的激勵制度與完善的培養體系來引入精英團隊，打造立體激勵體系，構築人才保障系統。2020年以來，粵開證券在人才搭建方面，引進和內部挖潛“雙管齊下”，不斷完善激勵制度，以績論酬，透過市場機制持續不斷地招聘優團隊、引入新鮮血液和優質專案資源，進一步促進業務開展。

同時，粵開證券著手吸收引進燈塔型人才，不斷提升中高階管理團隊的競爭力。設立人才基金及補貼，對接開發區多家銀行，繼續做好有效營銷人才引進。同時，粵開證券及其大股東開發區控股也在2020年開展了後備管理幹部及高階專業人才培養專案——“金粵計劃”，招聘路線整體覆蓋北京、武漢、長沙、廣州、上海、成都、西安等全國重點城市。

券商頻現高管公開招聘

眼下正值元月，新舊交替、永珍更新。券商高管的變動情況也開始頻繁起來。據券商中國記者不完全統計，2021年1月份，已有長城證券公開招聘資訊長、私募子公司總經理；渤海證券面向社會公開招聘3名副總裁；招商證券公開招聘分管投行副總裁等多個案例。

1月26日，招商證券公開表示，為全面提升公司投資銀行業務市場競爭力，招商證券現面向全球公開招聘1名公司副總裁，分管投資銀行業務。據介紹，招商證券對招聘崗位按職業經理人制度進行管理，並與任職人簽署勞動合同、聘任合同及經營業績考核合同，任期三年（2021-2023 年），根據“業績與薪酬雙對標”原則，實施市場化選退、契約化管理、差異化薪酬。

招商證券現任分管投行業務副總裁是2019年3月起就任的謝繼軍，任期預計於2021年11月止。有業內人士告訴券商中國記者，此次公開公開招聘面向全球，原則上謝繼軍也可參與競逐，考慮到其在招商證券已經有著近21年的工作經驗，反而具備優勢。

這一猜測並非無跡可尋，此前在2018年11月，招商證券原副總裁熊劍濤在為期兩個月的全球公開招聘中勝出，被委任為招商證券新任總裁。據悉，彼時共有一百多人報名參選，涉及證券和期貨公司總裁、副總裁等業內高管，監管系統歷練多年的官員，還有基金公司總經理、投資總監、資深券商研究所所長等精英人士，但均未成功。

除招商證券外，越來越多的券商也在身體力行，實行市場化招聘。2021年1月20日，渤海證券面向社會公開招聘3名副總裁；2021年1月5日，長城證券公開招聘資訊長、私募子公司總經理。2020年10月，川財證券面向社會公開招聘總經理；2020年7月，國信證券全球招聘分管投資或資管的副總經理等。

而據業內人士透露，隨著2020年2月，國資委印發《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》的通知，國有企業經理層成員任期制和契約化管理、建立職業經理人制度等改革工作越發深入人心，券商們也不例外。

根據前述操作指引，所謂“經理層成員任期制和契約化管理”，是指對企業經理層成員實行的，以固定任期和契約關係為基礎，根據合同或協議約定開展年度和任期考核，並根據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）的管理方式。

這意味著，如果年度或任期考核結果不達標，則相關經理層成員（一般包括“雙百企業”的總經理、副總經理、財務負責人和公司章程規定的其他高階管理人員）可能無法兌現約定薪酬，甚至面臨解聘。

〖 券商中國 〗

本文不構成投資建議，股市有風險，投資需謹慎。