別打著支援國貨的旗號，來侵犯員工的法定權利

上班使用蘋果手機？辭退！日前，江蘇鹽城市某酒業公司這樣一條公告，在網上引發熱議。該公告檔案顯示：如使用蘋果手機員工，限30日內更換為國產品牌手機，否則按自動離職處理；所有員工不得購買蘋果手機，違者直接辭退；如購買華為手機，將給予零售價15%的補貼。9月17日，該公司迴應稱：“這是一個公司內部通知……是基於資訊保安的考慮，即便是普通公民也有權支援國產手機。”（9月18日《瀟湘晨報》）

是購買、使用蘋果手機，還是購買、使用其他品牌手機，員工本有著對於商品的自主選擇權。

員工與企業，不過是簽訂勞動合同後，一方出賣勞動力換取工資等待遇，一方提供工資等待遇換取勞動力，僅此而已。企業並管不到員工“工作八小時”之外的私域事務，幷包辦統攬不了員工生活的方方面面，包括購買、使用什麼品牌的手機。

強求員工不買、不用蘋果手機，而使用以華為為代表的國產品牌手機，姑且不說員工高興不高興；難道員工棄用已購買的蘋果手機，所導致的大幾千元財產浪費，由該企業彌補？換用其他品牌手機的費用，又莫非是由該企業承擔？別把員工的錢不當錢，好不好？都是辛辛苦苦做工賺來的！

至於說到員工的辭退問題，的確並不是無法可依，無章可循。《勞動合同法》第39條規定了用人單位可單方解除勞動合同的6類情形，諸如“嚴重違反用人單位的規章制度”“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等，概而言之，即過失性辭退。但使用蘋果手機，並不構成工作過失。

如果硬要說，禁用蘋果手機，只准用國產品牌手機，是該企業的規章制度，但依據《勞動合同法》第4條規定，用人單位的規章制度，總須是和勞動（工作）相關的，須是圍繞員工的勞動（工作）而制定的，諸如勞動報酬方面的、工作時間方面的、勞動紀律方面的，等等，而使用什麼品牌的手機，卻屬於勞動（工作）無關因素。禁用蘋果手機，只准使用國產品牌手機，也成其不了規章制度。

一些企業，強求員工棄用蘋果手機，改用國產品牌手機，往往打著支援國貨，乃至愛國的旗號。但是，在這個地球已然成“村”，國際間經貿合作日益密切的全球化時代，就說蘋果手機，在我國上海、深圳、鄭州等多地，都有著代工工廠。要求員工禁止購買、使用蘋果手機，又何嘗不是在和工作在這些代工工廠的同胞們過不去？

打著支援國貨，乃至愛國的旗號，禁止員工使用蘋果手機，只許使用國產品牌手機；不能不說，這樣的愛國，是膚淺的，狹隘的。

在一個和平年代，一個人或者一個企業，是否愛國的標誌，並不在於抵制這貨那貨，也不在於是否支援某貨，而在於是否尊重代表全體國民意志的法律，以及法律所確定的各項民眾權利——包括《消費者權益保護法》所確定的民眾對於商品的自主選擇權，《勞動法》所確定的，不論使用什麼品牌手機的員工，都一視同仁享有的平等就業權。

使用蘋果手機就辭退？不要打著支援國貨的旗號，來侵犯員工的法定權利。