「律師手記」勞務關係與承攬關係如何區分？

勞務關係與承攬關係如何區分？

問：

甲公司因廠房改造需要臨時找幾個安裝水管的工人，於是聯絡我找四個工人，工資按每人每天400元結算。我找了乙等三人一同去施工，報酬由我領取後平均分給乙等三人。後在做事的過程中，乙受傷。我們在施工過程中由甲公司安排食宿，具體的工作也是甲公司安排的，甲公司還派了人在現場監督。現甲公司稱其是將水管安裝工程包給我了，說責任應由我來承擔，甲公司的說法對嗎？

徐雨露律師

徐雨露律師

徐雨露律師

一般勞務關係與承攬關係的主要區別是：第一，勞務關係存在對提供勞務者的監督管理；第二，注重工作過程而不是特定的工作成果。甲公司給你們安排工作並進行監督管理，且是按照勞動時間定期計付工作報酬，而不關注有無特定成果，因此，甲公司與你們之間更符合勞務關係的特徵。乙在提供勞務過程中受傷，接受勞務的甲公司應承擔相應的責任。

解

解

解

勞務關係與承攬關係在司法實踐中經常很難區分，各方當事人均應注意事前簽訂合同明確權利義務，事中注意安全防護，事後及時固定證據、尋求專業法律幫助。

解

今天來諮詢的群眾不少，隨著社會的發展，人民群眾的法律服務需求也在提高。法律援助是律師服務困難群眾的一個視窗，我們都應當積極為人民群眾辦實事，爭做新時代的人民律師。

以上僅為律師個人觀點，僅供參考。

監製 | 柴新志

編輯 | 彭德培

供稿

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局公法科

【來源：黃石司法】