鳳陽縣：下好鄉鎮換屆選舉“先手棋”

鳳陽縣堅持早摸排、早儲備、早培養，著力抓基層、抓基礎、抓基本，把功夫下在換屆選舉之前，為鄉鎮換屆做好準備、打牢基礎。

早摸排。把鄉鎮換屆工作列入全縣組織工作要點，部主要領導帶隊深入全縣15個鄉鎮開展專項談話調研分析，透過個別談話、集體座談、單位推薦等方式，多渠道多途徑察人識人。調研過程中，既關注表現突出、受到表揚的幹部，也關注工作中有過失誤、受過批評的幹部；既關注鄉鎮、部門“一把手”，也關注班子副職和中層幹部；既看幹部取得的成績，又看工作的基礎、環境和條件的優劣；既看幹部平時表現，又看其在關鍵時刻工作能力，切實提高組織選人的廣度和深度。

早儲備。實施年輕幹部培育“雙百計劃”，將選調生、優秀村書記、選派幹部、優秀公務員等8類人員列為重點人選範圍，縣委組織部綜合幹部年度考核、履職表現和工作實績，在全縣選拔規劃、法學、農學等鄉鎮急需專業的30週歲以下年輕幹部100名和工作成績突出、群眾基礎較好的40週歲以下副科級幹部100名，建立“一人一檔”的幹部“成長檔案”，組織部門聯合幹部所在單位開展三輪督查、考核，記錄“雙百幹部”的思想動態、為民服務意識和工作能力，確保換屆時“心中有數、目中有人”。

早培養。先後實施“青幹培訓”“雙向掛職”、駐村扶貧幫扶、重點平臺鍛鍊、赴長三角發達地區學習鍛鍊等10項舉措，加強培養鍛鍊，成熟一個使用一個。截至目前，累計培訓“雙百幹部”280人次，33人參與上派下掛，63人到脫貧攻堅、城市拆遷、招商引資等急難險重崗位鍛鍊，99人到防疫防汛、城市建設等急難險重崗位上考驗歷練，11人被提拔重用。