作風提升！棗莊市中區著力打造考察識別幹部的“賽馬場”

齊魯晚報•齊魯壹點 記者 姚衝 劉臣

2月23日上午，棗莊市中區“八大提升突破工程”之“幹部作風提升突破工程”新聞釋出會舉行，就幹部作風建設提升有關情況進行釋出介紹，這也是市中區繼2月11日區委“幹部作風建設提升年”新聞釋出會後又一場專題釋出，通報各職能部門工作進展情況。

幹部作風是形象，也是幹事創業的力量。市中區“幹部作風建設提升年”動員大會發出了轉作風、抓落實的動員令，那麼在幹部作風提升突破方面有哪些具體舉措呢？

市中區委組織部副部長、區綜合考核事務中心主任胡寶剛表示，在具體工作落實中，重點從三個方面發力。

首先打通學中幹、幹中學的良性迴圈。實施“幹部素質能力提升工程”，瞄準中組部確定的全國幹部教育培訓高校基地，堅持“走出去”與“請進來”相結合，分層次、分領域舉辦幹部素質提升班，確保三年內將全區黨政幹部輪訓一遍。同時，積極統籌區內區外、上掛下派，開展幹部“雙向”交流，讓幹部在體悟實訓中長見識、練本領、增才幹。

開展全方位、多角度的立體監督。在抓實抓細幹部平時考核、政治巡察、經濟責任審計等內部監督的基礎上，進一步拓寬社會監督渠道，健全完善了“12380” 電話、簡訊、網路以及來信、來訪“五位一體”信訪舉報平臺，積極引入了“融媒體+社會治理”智慧平臺、“12345”便民熱線等群眾反映問題途徑。同時，堅持嚴管厚愛並重，對受處分或者存在苗頭性問題的幹部及時進行談心談話，引導其走出心理誤區，放下思想包袱，重燃幹事熱情。

樹立以實績論英雄的鮮明導向。堅持“一線賽馬”，透過“一月一督查、一月一排名、一月一通報”“三個一”考評，著力將全區“八大提升突破工程”現場打造成考察識別幹部的“賽馬場”，對想幹事、能幹事、幹成事的“獅子型”“老黃牛型”幹部，不拘一格大膽使用；對不擔當、不作為、不稱職的“孔雀型”“鴕鳥型”幹部堅決調整，切實彰顯“實幹實績”的選人用人導向。