不要留住人才？科研人才要走，原因多半跟“錢”無關

“對人才我們主要考慮是‘留住’，但我認為人才應該適當流動。” 今天上午，上海市政協“加快建設高水平人才高地，激發更加澎湃的創新創業活力”專題會議上，市政協委員姜雪峰提出，人才發展具有流動性，不應該排斥流動性，人才的成長、學科的交叉、平臺的整合、產研的轉化等等，更需要人才體系具有一定的流動性。

“應該建立人才內迴圈的新體系架構，在目前國際形勢下人才國際流動性受阻，需要建立人才內迴圈體制機制。”姜雪峰說，在迴圈規則，應阻止追求生活待遇的流動，鼓勵提升科學發展的流動。2018年，我國2039位科研人員的職業成長軌跡研究表明，21。4%有過流動，有流動經歷的科研人員比沒有的人員更容易出更大的成績。“建議流動的時候待遇不變，團隊和平臺的匹配價值具有更大的潛力。”

姜雪峰介紹，對我國700多名調研者顯示，受訪者認為我國研究環境面臨的前五項挑戰是：第一，追求短期和立竿見影的成效，佔37%，第二，研究經費不足佔33%，第三，管理干預更多佔31%，第四，評價體系不合理佔到27%，第五，人際關係依賴度高佔26%。“前五條並沒有待遇，說明還是以事業成長環境和氛圍作為選擇標準。”在姜雪峰看來，科研環境比待遇更重要，靠事業、靠平臺、靠氛圍留人，而不是僅僅靠待遇留人有其科學根據。

姜雪峰建議，以科研團隊為單位，賦予引才自主權，他們才是功能架構的目標，科技資源佈局要注重多元化、獨創性、長久性的課題，避免趨同化、同質化、熱點化。人才體系的全維度架構，人才基金是重要抓手，上海有非常好的人才支援培養體系。

欄目主編：張駿

本文作者：簡工博

文字編輯：簡工博