殘酷又現實的職場生存底層邏輯，不接受反駁，無奈只能慢慢適應

職場是一個殘酷的小社會，很多人由於沒有認清現實，而長期的掙扎在底層，職場也是由一個個的人組成，只有認清了人性的底層邏輯，才能在職場上游刃有餘。今天就來聊聊職場中的人性，這些邏輯雖然有可能違揹你日常的認識，但卻是非常現實，面對這些，你多少會有些無奈，但也只能調整自己去接受去適應，此外別無他法。

一、利益永遠是第一位

職場上的人向來講究的是有奶便是娘，只會憑利益和自身的位置說話，有時候根本沒有感情，甚至沒有絕對的是非對錯，歪曲事實和真相是一種常態，所以考慮問題要從利與害出發，不要太考慮感情因素。

二、升職前抱怨，升職後維護

職場中你會發現一個現象，一個人雖然在升職前可能對他的上級有很多抱怨和吐槽，但是升職後，卻開始處處維護上級。這是因為，以前更多的從基層角度看問題，升職後才認識到上級的難處和處理問題的角度，於是態度就有了較大的轉變，這裡面也有感恩的因素，畢竟沒有上級的提攜，你就不會獲得升職的機會。這就是人性，趨利避害唯利是圖。

三、巴結和奉承無處不在

舉個例子，你發的朋友圈嚐嚐無人評論，當領導發的朋友圈內容不管怎麼樣，下面永遠是一堆點贊和評論，沒辦法，誰都知道巴結和奉承領導的重要性，這是他的社會地位所決定的，跟人緣好壞沒有關係。

四、職場沒有真正的朋友

職場上的人形形色色，年齡差距、性格差別、世界觀認知等等都有所不同，你指望著和你不同背景，交往時間不長的同事跟你做朋友，根本不可能，一切還要靠實力和事實說話。如果你人微言輕，那麼你的好意和雪中送炭也有可能會被別人落井下石，根本不值一提。

五、敬畏領導是因為他的權利

不可否認，職場中有很多領導還是很有個人魅力的，但你千萬別認為尊敬和畏懼領導是因為他的心胸格局他的人格魅力，而是敬畏他手中的資源和權力。如果他不在那個位置了，你看誰還會在意他。這樣你就明白領導退休後的失落以及人走茶涼這句話的意思了吧。

六、鞭打黃牛的現象

有一個有意思的現象，職場中越是能幹的人越有幹不完的活，但這類人離升職提拔往往很遠，還有可能經常背黑鍋，這就是職場中的鞭打黃牛現象。不懂拒絕的老黃牛角色，在領導眼裡，說到底就是一個逆來順受的幹活角色，僅此而已。

七、外在表現和真實內心是兩回事

職場中越是誇誇其談，自我標榜真誠善良的人，往往他內心真實的一面，就是兩面三刀，趨炎附勢虛偽至極的人。人生如戲全看演技，職場中能演戲會演戲的人太多了，為了追求目的，他們甚至會極度的壓抑內心，表現出領導希望看到的表現，但深入接觸後你才能瞭解一個真實的同事。

八、工作的拼命並不能換來升職

職場中，有的人只想著透過工作上的付出和努力，甚至拼命幹活來獲得提拔和晉升，尤其是沒有資源和背景的人更是如此，但這種方法幾乎是不可能的。要想獲得晉升，必須要懂得人情世故，雖然工作努力非常重要，但“功夫在詩外”才是升職的硬道理。

九、高層領導的和善是因為你級別不夠

我們會發現，職場中高層領導對基層員工，一般上都是非常的和善與親切，而自己的直接上級對自己都是非常嚴格，如果你把高層的和善當成他的人格那就大錯特錯了，那只是一種親民的擺拍，原因很簡單，你們之間的級別差的太多了，他沒別要對你嚴格，但對他所直接管理的下屬都是很嚴格的，甚至是你無法想象的殘酷。仔細想想，能做到那個位置上的高層哪個不是狠人？

十、人性比你想象的還要險惡

場上每個人對你的態度，都是根據你給他帶來的價值的大小來衡量的，而不在於你付出的感情，因為職場根本不講究這玩意。所以職場上的人心比你想象的更要險惡，不要拿自己的和善去對比別人的人性，那隻會讓你頭破血流。

十一、沒有哪個領導值得你奉獻全部

職場中講究的是一種交換關係，如果你有才華有能力，在幫領導做事前，一定要想想自己能獲取到什麼，要懂得談條件，不要讓自己的努力被白嫖。職場上沒有任何領導，值得你為他貢獻全部。

十二、打磨自己的核心競爭力

對普通人而言，在職場上立足的根本就是打磨屬於自己的核心競爭力。擁有一技之長，這樣才能在職場活的硬氣有尊嚴，而不是對人掏心掏肺過於真誠，奉承不懂拒絕，就是爛好人，爛好人的下場是什麼？相信我不說你們都知道！

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