年度評優辦法

年

度

評優

方案

為維護公司勞動紀律和各項制度，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，激勵高績效，增強企業的向心力和凝聚力，培養廣大員工的團隊榮譽感，特制訂本方案。

評選原則為“公正、公平、公開、寧缺勿濫”。

評選物件：

1、司齡半年以上的正式員工（含外派人員）。

2、公司現有各部門，包括職能部門（行政人事部、財務部、綜合業務部、科技部）和運營中心（市場部、大客戶部和外埠分公司）。

評優小組由兩位總經理助理和總經辦主任三人組成。

評選期限：自年月日起至年月日止。

榮譽稱號：

優秀員工、優秀管理者、最佳團隊

。

榮譽稱號解釋、參評範圍和考評要素：

申報說明

1、各部門根據實際情況選擇最符合的專案組織申報。

2、申報部門及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優資格，並予以通報批評。

3、各部門嚴格按分配的指標推選候選人（部門），並指導候選人（部門）按要求完成評優專案的申報。

4、申報材料的組織

（1）參選最佳團隊的部門申報時應填寫《評優申報表》、年度總結（部門）；個人的申報應填寫《評優申報表》、年度總結（個人）。

（2）年度總結要求：

a。參選

部門

獎項

的年度總結由參評部門的負責人負責填報，年度總結中應包括團隊分工、團隊協作、所獲榮譽或表彰、年度工作打算、屬於營銷部門的還須提供真實準確的資料等。

b。參評

優秀

管理者

獎項的，年度總結中應包括本年度取得的工作成果、管理及創新、本年度棘手（典型）管理問題的處理、年度工作打算等。

c。參評

優秀員工

獎項的年度總結應包括本年度主要工作及成績、本職工作的合理化建議、年度工作打算等。

參評要求：

（

一

）

優秀員工

評選要求：

1、年月日前入職的正式員工；

2、遵守規章制度，無違紀行為；全年事假次數少於5天（含）以內，以及全年病假時數不超過8天者；

3、熱愛本職工作，刻苦鑽研業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能。

4、工作能力強，綜合素質和專業素質強，崗位匹配度高，年度績效考評成績在同部門所有員工中名列前茅；

5、服從組織分配，不折不扣地完成上級下達的各項工作任務；

6、從不推卸工作責任，對同事或上級能勇於提出合理的建議；

7、為公司的發展做出過突出貢獻。

入選人數：4人。

各部門指標：5人以下部門推薦一名候選人，5人以上部門推薦兩名候選人，以此類推。總經辦和行政人事部共推薦1名候選人。

（

二

）

優秀管理者

評選要求：

1、嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門從未出現過違反公司制度的事或人（包括因違紀而被公司辭退或開除的人）；

2、本人年度無違紀記錄，全年事假次數少於5天（含）以內，以及全年病假時數不超過8天者。

2、能主動協調好部門內部的各種關係，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；

3、所領部門團結，部門成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。

4、對所負責的工作或部門的工作流程、有關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強；

5、以身作則，處事公正，關愛下屬，有較強的組織協調能力。

入選人數：2人。

各部門指標：每個部門推薦1名候選人。

（

三

）

最佳團隊

評選要求：

1、部門員工無違紀行為（出差和請假以外的缺勤視同違紀），事、病假全年人均累計在8天（含）以內。有員工被公司開除的，一票否決。（此項由行政人事部負責考核）；

2、部門內部團結協作精神強，員工工作敬業，部門工作目標完成率在95%以上（需嚴格考核營銷部門此項指標）；

3、能積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮等不合作現象；

4、部門全年向公司提出並被採納的合理化建議不少於2條；

5、本年度無重大安全責任事故（此項由行政人事部負責考核）；

6、該部門組織協調能力較強，在公司決策決議的傳達，部門人力資源管理方面等方面均能起到模範作用（此項由評優小組考核）。

入選部門數：1個。

部門指標：達到評選要求的部門均可自薦。

評優流程：

1、 1月11日—1月15日，各部門召開部門會議，依據評選條件，透過民主評議、綜合考評的形式提名候選人（部門），候選人（部門）材料應在1月15日17點前以郵件的形式發到行政人事部人事副經理郵箱，並電話確認。

2、1月18日—1月22日，行政人事部在接到各部門提名後，將按評選條件進行嚴格審查，最終確定提名候選資格，並將評優候選人（部門）的材料於1月22日下午17點前以紙版形式報評優小組。

3、1月25日—1月29日，評優小組全體會議，對提名人進行評定、投票或評分，確定各獎項名單；

4、2月1日—2月3日，行政人事部將評優小組評選出的各獎項名單在全公司範圍內公示3天，接受全體員工的監督；

5、2月4日—2月5日，公示無異議的各獎項名單報公司總經理批准，若有疑義的經查證屬實報評定小組批准取消其評選資格；

6、在公司年會上，由總經理為獲獎員工和獲獎部門代表頒發獲獎證書及獎金，並指定一名獲獎者在會上發言；

7、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據；

8、2月8日起，行政人事部在辦公OA上張貼光榮榜，對優秀員工的事蹟進行宣傳，並號召全體員工學習先進事蹟。

獎勵辦法：

1、優秀員工：出國遊一次（或獎勵等值EBC卡）和榮譽證書。

2、優秀管理者：出國遊一次（或獎勵等值EBC卡）和榮譽證書。

3、最佳團隊：一次性獎勵5000元部門經費和榮譽獎盃。

本方案經總經理審批同意後實行，由行政人事部負責實施，評優小組對評選結果負責。

注：1、各部門推選候選人時要注意嚴格按照推選資格進行推選。

2、遲到早退屬於違紀

附表2：評優申報表

評優申報表

附表3：年度總結（個人申報）

附表4：年度總結（部門申報）

注：

1、所有需要填報的表格請於年月日之前填寫完畢，以郵件的形式交回行政人事部。

2、行政人事部將根據各部門推薦的候選名單，對候選人的評選資格進行核實。最終獲獎結果由公司評優小組討論決定。

附件五：評優考察表

評優考察表