如何看待工資倒掛？你的工資拉低平均水平了嗎？

2021屆高校畢業生秋招接近尾聲，各行各業薪資待遇成為熱議的話題。不過在社交平臺上，不少“前浪”老員工吐槽自己工資被“後浪”應屆畢業生

倒掛

。“從放出來的校招資訊看，我所在的崗位給應屆生開出的月薪至少比我高3000元。”

專家表示，具體到“工資倒掛”，在職場中也比較常見，也是正常現象。“在同一個部門，甚至在同一個崗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是員工和用人單位溝通確定的，標準可能是依據員工的學習經歷、工作經歷來定的，甚至出現新員工比老員工掙得還多的情況，這都是正常現象。”

不過，專家也表示，雖然“工資倒掛”是正常現象，但從公司管理角度來講，要防止這一問題進一步加劇。公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候，要考慮規則是否合理。從留住人才的角度，出現了“工資倒掛”的現象，勢必會在老員工心裡產生不公平的想法。

常見的工資倒掛現象出現在相同工作年限的社招員工比在本公司服務相同年限的員工薪水要高。但偶有也會出現剛畢業的應屆生薪水高於已經工作一年以上的老員工的薪水。

現在，工資倒掛的現象越來越常見，相信很多職場人都遇到過工資倒掛的情況。偶爾就能聽到私下有人抱怨，老員工承擔了主要的任務結果收入卻還沒有一個新來的還什麼都不會的高。

說實話，一個有幾年工作經驗的老員工對公司的貢獻肯定是超過一個新來的應屆生的，那麼理所當老員工的收入應該高於新員工才合理。但公司的發展需要優秀的人才，而為了能留住這些人才同時在社會上樹立更良好的口碑，公司只能不斷的提高應屆生的待遇，從而出現應屆生的薪水超過了公司的老員工。

其次，對於公司來說避免工資倒掛現象的成本太高。因為這意味著公司不僅要為應屆生提供有競爭力的薪水，還需要給公司的老員工進行工資的普調。畢竟對於一家成熟的公司，老員工的比例是遠大於新員工的。這樣，對於公司來說，每年的人力成本就太大了。

再次，公司的管理層可能也希望以此來激勵老員工，讓老員工有緊迫感。因為對於公司來說，每個人的貢獻是 不一樣的，所以對應的薪水也應該是不一樣的。對於表現優秀的員工，他們肯定能得到更多的升職加薪，倒掛現象一般也不會出現在他們身上。

而對於表現一般或者沒有達到領導預期的員工，遇到倒掛現象只有兩種選擇，一種是暫時忍受這種現象，激勵自己更加努力，早點避免倒掛現象；另一種就是接受不了，從而選擇離職。對於第一種情況，公司的領導無疑是最希望看到的，這樣整個團隊才更有鬥志。而對於第二種情況，透過倒掛現象釋放掉一些沒有達到預期的資源並吸引一些新的血液加入進來，從而使得整個團隊保持一定的流動性並促進團隊更好的發展。

所以，我覺得對於個人來說，出現了工資倒掛的現象肯定是偶有不爽的。但對於公司來說，一定程度的倒掛無疑對公司來說是有利的，因為這既能保持一定的流動性又能反過來促進大家更加的努力。

那麼，當我們在職場中遇到工資倒掛現象時，我們應該告訴自己需要更加的努力，努力提升自己的價值併為公司提供更多的價值。這樣不僅自己的能力得到了提升，同時薪資待遇也會跟著得到提升。是金子就會發光，困難永遠只是暫時的~！